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[单选题]

确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是确定权重的方法?()

A.专家咨询法

B.层次分析法

C.多元加成法

D.主观经验法

答案
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更多“确定测评与选拔指标权重时,下列哪项不是确定权重的方法?()”相关的问题

第1题

选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法:()

选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法:()

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第2题

制定方案时一是要合理确定力的作用点,二是当力作用点确定后要提出()控制指标和与之相应的观测控制手段。

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第3题

在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为()。

A.经验判断法

B.重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

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第4题

项目在进行社会评价,采用定性分析方法时有如下几个步骤,下列选项中,()的次序是正确的
。①在可比的基础上按照有无分析法的原则对指标进行对比分析②合理确定所分析指标的标准③在衡量影响重要程度的基础上,对各指标进行权重的确定和排序

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.②③①

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第5题

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级,高层管理者与中层管理者相比()。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第6题

简述人员素质测评与选拔标准体系设计的原则。

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第7题

在以下选项中,不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是()

A.公平性

B.差异性

C.准确性

D.系统性

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第8题

以下比例属于确定指标权重04法规定比例的是()。

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第9题

银行业金融机构应当区分内部自查、外部检查以及违规程度,确定合规经营类指标中违规处罚的具体
分值和权重。()

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第10题

在经营效益类指标中,银行应当以()为核心,确定合理的分值和权重。

A.利润指标

B.风险调整后收益指标

C.成本控制指标

D.收入结构指标

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