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[单选题]

在以下选项中，不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是（)

A.公平性

B.差异性

C.准确性

D.系统性

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发布时间：2022-05-17

更多“在以下选项中，不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是()”相关的问题

第1题

【单选题】某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

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第2题

《党政领导干部选拔任用工作条例》关于公开选拔、竞争上岗的主要程序，说法正确的是()。

A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B.报名与资格审查，参加公开选拔可自行报名，不须经所在单位同意

C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优

D.组织考察，研究提出人选方案

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第3题

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：（)A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的B 不同

关于测评结果反馈，下列表述错误的是：()

A 是否需要进行测评结果反馈，基于特定的测评目的

B 不同的测评目的，对反馈的要求是不一样的

C 在选拔性测评中，测评结果一定要反馈大量的事实信息

D 在培训性测评中，不需要反馈测评结果

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第4题

当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有很多可供选择的合格人选时，通常需要采用的人员素质测评方式是（)。

A.配置性测评

B.开发性测评

C.鉴定性测评

D.选拔性测评

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第5题

整个测评活动的安排，所有主试人与被试者的活动，都是以工作分析所确定的素质为目标进行的，这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第6题

从人事测评目的来看，人事测评有选拔性测评、诊断性测评以及（)。

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.开发性测评

D.发展性测评

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第7题

选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法：（)

选拔性的测评更多的要关注能够预测被试者未来能力的指标。此种说法：()

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第8题

（）测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。

A.配置性

B.诊断性

C.选拔性

D.开发性

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第9题

以下哪些选项不属于互联网的涉网素质？（)

A.政治素质

B.语言文字素质

C.心理素质

D.网络安全素质

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第10题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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