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[单选题]

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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更多“人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。”相关的问题

第1题

为了坚持和加强党的全面领导,中粮贸易领导人员管理必须坚持以下哪些原则?()①坚持党管干部原则②坚持发挥市场机制作用③坚持德才兼备、以德为先,五湖四海、任人唯贤④坚持事业为上、人岗相适、人事相宜⑤坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可⑥坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重⑦坚持依规依纪依法

A.①②③⑤⑦

B.①②③④⑥

C.②③④⑤⑥

D.①②③④⑥⑦

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第2题

以下关于“新性善论”说法错误的是()。

A.“人皆有不忍人之心”这是唯心主义、体验论

B.“新性善论”就是用辩证唯物主义解释的性善论

C.由于人类整体社会实际的作用,人类个体已经先天地拥有某种对个体来说是先验但对人类整体实践来说是后天的社会性文化心理结构的遗传存在

D.“新性善论”是德育对象主体性发挥的前提之一

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第3题

人事方面的劳动合同、用工协议等文件用印审批权限,最终审批人是()?

A.人力资源总监

B.董事长

C.总经理

D.人力资源经理

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第4题

《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部农业农村部国家乡村振兴局关于切实加强就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果助力乡村振兴的指导意见》(人社部发〔2021〕26号)要求,发展就业帮扶车间等就业载体,继续发挥()等就业载体作用,在脱贫地区创造更多就地就近就业机会。

A.就业帮扶车间

B.社区工厂

C.农业基地

D.卫星工厂

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第5题

重人事、轻天道,一方面要否定天道迷信,另一方面还要发挥人的聪明才智,利用天时地利等自然条件,来实现人的预定的目的。()
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第6题

人力资源管理与人事管理是不同的,其主要表现在以下()几个方面。

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理,人事管理强调以工作为核心

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第7题

正确发挥意识能动作用的客观前提是:对客观规律的正确反映。()
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第8题

【单选题】某地区进入供暖季后常常出现雾霾,而一旦出现大风天气或等到春暖花开后,雾霾就会散去或减少。从该地区较长时间的数据变化看,经过人们努力治霾,污染物排放总量在持续走低;但在某些时段,环境空气质量污染指数会迅速攀升,甚至“爆表”。这种看似“矛盾”的现象凸显了大气污染防治的一大特点:天帮忙很重要,但人努力才是根本。“人努力”与“天帮忙”之间的关系对我们正确处理主观能动性和客观规律性之间辩证关系的启示是()。

A.尊重事物的客观规律是正确发挥主观能动性的前提

B.人类有意识的思想活动是掌握客观规律的根本前提

C.认识活动是客观规律性与主观能动性相统一的基础

D.尚未认识的外在自然规律对人的实践活动起着至关重要的作用

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第9题

根据《人力资源社会保障部国家发展改革委财政部关于推进全方位公共就业服务的指导意见》(人社部发〔2018〕77号),“流动人员人事档案管理服务”不属于《基本公共就业服务事项清单》中的内容。()
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第10题

党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责,切实发挥把关作用,负责党政领导干部选拔任用工作条例的组织实施。()

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