第2题
A.接入机构征信用户应由经过征信业务培训、熟悉征信法规、规章、规范及制度的正式员工担任
B.接入机构的管理员用户、数据上报用户和信息查询用户不得互相兼职
C.征信用户调离或长期不在征信岗位的,后续人员或临时代岗人员可继续使用原岗位人员的用户,但必须作出说明
D.接入机构在事先签订协议。明确双方责任的条件下,可为第三方机构开设查询用户,或为其他机构查询征信信息提供场地、网络、技术等便利
第4题
第5题
A.1
B.3
C.6
D.12
第8题
A.落实公司管理要求,制定本单位内部人才市场实施细则,确保员工全方位流动体系的运作畅通
B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布
C.本单位跨地市岗位需求初审,提交省公司人力资源部复审后发布
D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程
第9题
A.任务分配岗
B.任务处置岗
C.查询分析岗
D.内控管理岗
第10题
A.相关劳动合同或协议中,应当包括反洗钱保密条款,员工在调离相关岗位或劳动合同终止时可以不继续履行保密义务
B.反洗钱信息安全管理、数据操作、审计人员等岗位应进行分离设置系统运行岗、系统维护岗、安全管理岗之间不得兼岗
C.聘请外部机构和人员为我行提供服务过程中涉及接触反洗钱信息的,应签署保密协议或约定保密条款,并对其反洗钱信息安全保护情况进行监督
D.反洗钱岗位及其他反洗钱信息知悉人员,仅可在工作环境及符合信息安全要求的设备中使用和处理相关信息,并应注意计算机屏幕、纸质资料展示及口头沟通汇报等过程中的信息保护,避免无关人员获取反洗钱信息