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[单选题]

关于胜任力的说法，错误的是：（)

A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C.它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D.它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中

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发布时间：2021-02-17

更多“关于胜任力的说法，错误的是：（)”相关的问题

第1题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（）

A.气质

B.共情

C.效价

D.胜任特征

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第2题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中．能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被

称为（）。

A.气质

B.人格

C.效价

D.胜任特征

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第3题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特

质被称为（）。

A.气质

B.共情

C.效价

D.胜任特征

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第4题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被

称为()。

A.气质

B.共情

C.效价

D.胜任特征

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第5题

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

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第6题

关于胜任特征，（)特征是决定人们的行为及表现的关键因素。A．表层B．深层C．正面D．负面

关于胜任特征，()特征是决定人们的行为及表现的关键因素。

A．表层

B．深层

C．正面

D．负面

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第7题

与潜在任职者相关的信息包括（）。

A.潜在任职者的个人品质因素

B.受教育程度

C.专业知识水平

D.工作职责

E.经验和技能

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第8题

关于胜任特征模型的说法，错误的是（）。

A.不同文化环境中的胜任特征模型是相同的

B.越是深层的特征，越是难以测量

C.深层特征是决定人们行为的关键性因素

D.表层特征较深层特征易于改进和发展

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第9题

以下关于密切接触者的说法哪项是错误的。（)

A.与病例共同居住、学习、工作或其他有密切接触的人员

B.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员

C.密切接触者的医学观察期是14天

D.密切接触者可自行居家观察

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第10题

下列各项措施中，无法改善组织绩效的措施是（）。 A．加大人力 B．组织表现的提高 C．个人

下列各项措施中，无法改善组织绩效的措施是（）。

A．加大人力

B．组织表现的提高

C．个人技能的提高

D．个人或团队能力的增强

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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