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[单选题]

年功工资制的基本特点是（)。

A.员工的工龄越长，工资水平越高

B.员工的工龄越长，工资水平越低

C.员工的绩效越高，工资水平越高

D.员工的劳动贡献越大，工资水平越高

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发布时间：2022-06-10

更多“年功工资制的基本特点是()。”相关的问题

第1题

下列工资构成是某商品流通企业员工小周在网上晒出的每月薪酬，其中属于基本薪酬的有（）。

A.年功工资200元

B.菜篮子300元

C.交通费500元

D.技能工资8127元

E.基础工资1080元

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第2题

按照员工服务期的长短而支付或增加薪酬的支付方式是（）。

A.技能工资

B.资历工资

C.年功工资

D.计件工资

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第3题

易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是（)。

A.年功工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.职务工资

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第4题

w公司自2009年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的

积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。

该企业停止使用计时工资的原因在于()。A．单位产品的人工成本难以确定

B．为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支

C．报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制

D．贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性

该企业采用计件工资的主要原因是()。A．按工作成果计酬，相对合理

B．易于计算单位产品的人工成本

C．提高工作效率

D．节省开支

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第5题

对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。（）

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第6题

实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于（)。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

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第7题

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资

又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．个人奖励加集体奖励计划

D．计时工资加绩效工资

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第8题

《小微企业银行简易开户服务业务指引》所称简易开户服务是指银行根据《人民币银行结算账户管理办法》等规定审核小微企业开户证明文件后，简化辅助证明材料要求，开立账户功能与客户（)、（)相匹配的银行基本存款账户，满足客户开户需求。

A.员工人数

B.资产总额

C.身份核实程度

D.账户风险等级

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第9题

关于加班，说法错误的是（）。

A.劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班

B.用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班

C.实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班

D.实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班

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第10题

下列选项中，不是计件工资制必须具备的条件的是（)。

A.员工的生产成果能单独计量

B.有科学合理的劳动定额，有适当的技术方法措施

C.建立严格的考核制度，对劳动者的劳动数量与质量情况进行科学的核算和严格的监督

D.企业的生产任务饱满，生产中的原材料供应与产品销售正常

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。

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