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[主观题]

由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资

又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．个人奖励加集体奖励计划

D．计时工资加绩效工资

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发布时间：2020-07-06

更多“由于以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资”相关的问题

第1题

合规风险监管是监管部门实施“以风险为本”银行监管活动中的一项最基础的监管活动。（)

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第2题

《浙江省省属企业合规管理指引(试行)》所称合规管理，()，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织有计划的管理活动。

A.是指以有效解决合规风险为目的

B.是指以有效防控合规风险为目的

C.是指以有效建立合规管理组织架构为目的

D.是指以有效约束企业和员工为目的

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第3题

在国际银行业空前重视合规管理体系建设的同时，各国监管当局也意识到，要实施以（)的监管，必须以银行健全、有效的合规管理体系和有效的合规性监管为基础。

A.风险为本

B.业务为本

C.人员为本

D.发展为本

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第4题

下列有关合规、合规风险与合规管理的说法中正确的是（)。

A、合规是指中央企业及其员工的经营管理行为符合法律法规、监管规定、行业准则和企业章程、规章制度以及国际条约、规则、生效法律文件等要求

B、合规风险是指中央企业及其员工因不合规行为，引发法律责任、受到相关处罚、造成经济或声誉损失以及其他负面影响的可能性

C、合规管理是以有效防控合规风险为目的，以企业和员工经营管理行为为对象，开展包括制度制定、风险识别、合规审查、风险应对、责任追究、考核评价、合规培训等有组织、有计划的管理活动

D、以上均不正确

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第5题

如果产出处于充分就业水平，那么（)。

A.实际失业率为零

B.自然失业率为零

C.劳动力市场没有摩擦，因为工资达到了市场清算水平

D.由于劳动力市场的摩擦，仍然有一些积极的失业率

E.目前就业的任何人都在寻找新工作

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第6题

2022年6月24日，地区新时代干部大讲堂暨纪法大讲堂党建专题培训会开展了以“落实党建责任，夯实基层基础”为主题的培训，培训会强调，作为新时代的机关党建人，要坚持依法依规，着力建立机关党建（)机制，不断提升机关党建（)建设水平。

A.常态化

B.长效化

C.规范化

D.标准化

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第7题

严防违规经营风险，强化合规管理，提高员工合规经营意识，培养企业合规文化。全力防范化解重大项目执行风险，加强()、()、()、()等重点领域和关键环节的风险控制，提升企业基础管理水平。

A.投资

B.采购

C.管理

D.合同评审

E.分包

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第8题

关于劳动报酬与企业工资总额，下列说法正确的是（)。

A.劳动报酬不仅是劳动者及其家属生活的主要来源，也是社会对其劳动的承认和评价

B.在企业的劳动报酬中，工资支付是主要形式

C.企业工资总额是企业一定时期内以货币或实物形式支付给全体员工的劳动报酬总额

D.企业工资总额反映了一定时期内员工从企业得到的全部收入

E.企业工资总额反映了企业总产出中有多大比例分配给了劳动者

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第9题

结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括（)。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.关键事件法

E.成绩记录法

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第10题

员工享受特教津贴的标准为（基础工资+职务工资)*15%。（)

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。

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