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[单选题]

A公司采用的压力面试方法称为（）。

A.行为事件面谈

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.无领导小组讨论

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发布时间：2020-07-22

更多“A公司采用的压力面试方法称为（）。”相关的问题

第1题

当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。A.非语言行为

当招聘任务的完成非常急迫时，面试考官会对被招聘者的评价比较高。这种偏差称为（）。

A.非语言行为造成的错误

B.权重错置

C.缺乏职位的相关知识

D.雇用压力

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第2题

该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。

A.论文式笔试

B.结构性面试

C.半结构性面试

D.非结构性面试

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第3题

回答下列各题： A公司正在进行“校园总经理”项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频“卡壳”。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。

A.灵活性很高

B.遵循固定的程序

C.主持人易于控制局面

D.可靠性和准确性较高

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第4题

职业指导人员在为用人单位选择宣传与面试方式时，其方式和方法是唯一的，必须采用有针对性的方式。（)

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第5题

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是（）。查看材料

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C.没有选择招聘渠道

D.没有对招聘时间进行管理

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第6题

为了提高招聘的效率，小张应该采用的方法是（）。查看材料

A.尽快明确招聘要求

B.容忍面试偏差

C.梳理和改进招聘流程

D.降低测评的信度与效度

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第7题

某企业打算今年春季招聘一批IT技术人员，以下几位顾问同事给出的建议中，最不能符合客户预期的是：（)

A、小明：建议前期做一下猿圈测验，考察学生的实际编程能力

B、小红：建议面试过程中进行对抗式无领导小组讨论，看看他们的表达能力

C、小李：建议开一个座谈会，让公司的技术大拿与学生面对面交流

D、小王：建议面试过程中采用团队游戏，看看他们协助能力、抗压能力

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第8题

以一个标准大气压作为基准点的()。或采用压力表或真空压力表来测量压力时，所测得的压力值，称为表压力。

以一个标准大气压作为基准点的（)。或采用压力表或真空压力表来测量压力时，所测得的压力值，称为表压力。

A、相对压力

B、绝对压力

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第9题

根据上述资料，回答（二）下列问题：要获得充分的求职者信息帮助我们进行雇用决策，就需要采用对应的

人员选拔方法，近年来，随着人事测评技术的应用与发展，人员筛选技术与方法也在不断完善与丰富。

第87题：让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有知识、才能和观念的事是（）。

A．面试法

B．论文形式笔试

C．测验形式笔试

D．角色扮演法

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第10题

锅内充满NaOH和Na3PO4的碱性保护溶液的保养方法称为（)保养。

A.碱浓度

B.干法

C.压力法

D.碱液法

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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