该公司对于需要应聘的职位应该采用()的方法。
A.论文式笔试
B.结构性面试
C.半结构性面试
D.非结构性面试
A.论文式笔试
B.结构性面试
C.半结构性面试
D.非结构性面试
第1题
A.在招聘会现场,投递简历应该有的放矢
B.通过网络投递简历,如果一个单位有若干岗位空缺,为了提高命中率,可以同时申请多个职位
C.投递简历之后,在一周的时间内,可以主动询问应聘结果
D.投递简历应该遵循第一时间投递的原则,以抢占先机
第2题
关于招聘的含义,正确的陈述是()。
A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
第5题
【选择题】:当HR问及我的业余爱好的时候,我需要知道这不是在闲聊,我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等,与应聘职位所需具备的特质结合起来。()
A、对
B、错
题目来源:智慧树大学生职业生涯规划与就业指导答案题库
第6题
A.求职信犹如平时给朋友写信,要有称呼、正文及落款、日期,但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题
B.求职信关键在正文,除了在开始表示向对方问候致意,及在最后按书信的格式写上祝语外,在正文的第一段应写明写此信的理由、应聘的职位
C.求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息,求职信切忌千篇一律,要有针对性,可以按照简历的模板进行书写
D.在正文的第二、三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由,结尾段对招聘者阅读此信表示感谢