为了提高招聘的效率,小张应该采用的方法是()。 查看材料
A.尽快明确招聘要求
B.容忍面试偏差
C.梳理和改进招聘流程
D.降低测评的信度与效度
A.尽快明确招聘要求
B.容忍面试偏差
C.梳理和改进招聘流程
D.降低测评的信度与效度
第1题
A.首席审计师拟定方案报给审计委员会和董事会审批
B. 聘请外部审计师提供审计方法
C. 与审计组成员开展“头脑风暴法”讨论会议
D. 采用“解决问题法”
第2题
A.将预知维修系统装入机内,减少备件的购置量
B.培训操作人员,减少维修人员的工资
C.进行节能设计,减少运行所需动力费用
D.采用计划维修,减少停机损失
第3题
A.战略性策划
B.问题解决策划
C.创新性策划
D.方案发展策划
第5题
A.家庭探访
B.直接询问
C.间接了解
D.观察身体语言
E.使用量表
第6题
A.使用组合关键词
B.换一个搜索引擎
C.输入比较通俗、常见的关键词
D.输入非常具体的关键词
第7题
第8题
员工招聘程序的科学化原则强调()。[2004年真题]
A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标
B.制订一套科学而实用的操作程序,使招聘工作有条不紊地进行
C.依据领导的个人偏好制定招聘标准
D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源
第9题
A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量
B.从战略层面提升人力资源管理的地位
C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性
D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性