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[判断题]

事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》。()

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第1题

事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生的劳动争议不适用《劳动争议调解仲裁法》。()
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第2题

事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;

事业单位与实行聘用制的工作人员()劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

A 订立

B 履行

C 变更

D 解除或者终止

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第3题

劳动法与社会保障法事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。

A.《劳动合同法》

B.《民法通则》

C.《合同法》

D.《公务员法》

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第4题

用人单位实行()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

A.农民工劳动用工实名制

B.农民工劳动用工自主制

C.农民工劳动用工聘用制

D.农民工劳动用工招用制

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第5题

用人单位实行农民工劳动用工()管理,与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

A.招用制

B.自主制

C.聘用制

D.实名制

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第6题

《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)第四章规定:事业单位工作人员在本单

《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)第四章规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足(),提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用制退休的合同。

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第7题

以下_______属于劳动关系,适用我国《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.国家机关与其工作人员之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

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第8题

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用()的法律规定,但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《劳动法》的有关规定。

A.人事方面

B.经济方面

C.就业方面

D.行政方面

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第9题

下列关于《江苏省集体协商条例》的适用范围哪些是正确的?()

A.本省行政区域内的企业、事业单位、社会组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的职工(以下统称职工方)开展集体协商及其监督保障和争议处理,适用本条例。

B.平台企业以及与平台企业合作用工的企业,与依托平台就业并形成劳动关系的新就业形态劳动者,可以就计件单价、订单分配等内容开展集体协商

C.事业单位和与之形成聘用关系的工作人员,可以参照本条例开展集体协商

D.平台企业以及与平台企业合作用工的企业,与依托平台就业但未形成劳动关系的新就业形态劳动者开展集体协商的,参照本条例执行

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第10题

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照()等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动合同法》

B.《中华人民共和国劳动法》

C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

D.《劳动人事争议仲裁办案规则》

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