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[主观题]

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是（)。A．确定薪酬的结构和水平B．对组织在一定时期

下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是()。

A．确定薪酬的结构和水平

B．对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C．对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D．根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

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发布时间：2020-07-02

更多“下列各项属于人力资源规划包括的工作内容的是（)。A．确定薪酬的结构和水平B．对组织在一定时期”相关的问题

第1题

下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的是()。

A.人力资源规划

B.员工的考核与任用

C.员工的思想政治教育

D.员工绩效评价

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第2题

下列各项中，属于对账工作包括的内容有（)。

A.账证核对

B. 账账核对

C. 账表核对

D. 账实核对

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第3题

某大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授。教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。根据以上资料，回答下列题：常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。查看材料

A.时间序列分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第4题

政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容？（)

A.人力资源规划

B.获取

C.开发

D.纪律

E.惩戒

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第5题

根据下列内容，回答题。某综合性大学目前大约有10000名学生和500名教授，教授可以从校外招聘，也可以在学校内部教师中产生。由于该大学明年预计要进行扩招，因此该大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源的供给预测等内容。通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。查看材料

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第6题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。因此，升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容？（)

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响

D.过去组织内的升迁渠道与模式

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