员工离职有可能带来的一系列经济损失属于()。
A.直接成本
B.机会成本
C.内部成本
D.外部成本
A.直接成本
B.机会成本
C.内部成本
D.外部成本
第1题
A.大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别
B.企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励
C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者,而不是劳动力市场价格的接受者
D.大企业的劳动力供给弹性更大一些
E.大企业中一旦出现职位空缺,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率
第3题
下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。
A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率
C.高工资更容易让员工产生忠诚感
D.高工资更容易让人产生公平感
第4题
A.由于台风影响,某企业的户外广告牌被风吹倒,企业派员工前去修复
B.某企业由于重要生产设备被盗,严重影响生产,高层领导召开紧急会议,研究对策
C.某企业在行业竞争中失去领先地位,利润大幅下滑,企业高层领导决定转向新的领域
D.某大型餐饮集团的一个连锁店由于卫生状况差被曝光后,该集团领导通过媒体向公众道歉,并借此机会发布新的企业卫生管理标准
第5题
A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势
C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本
第6题
A.关键管理人员离职且无人替代
B.失去主要市场、特许权、主要供应商
C.在到期日无法偿还债务
D.对发生的灾害未购买保险或保额不足
第7题
A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
第9题
关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。
A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势
C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本
第10题
A.员工遵守保密协议也可能从事竞业限制行为
B.保密义务是法定义务,竞业限制是约定义务
C.员工遵守保密义务与竞业限制义务的时间一致,在职、离职都需要遵守
D.员工需要遵守义务的期限不一样,竞业限制不得超过2年,保密义务的期限则没有