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[单选题]

员工离职有可能带来的一系列经济损失属于()。

A.直接成本

B.机会成本

C.内部成本

D.外部成本

答案
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更多“员工离职有可能带来的一系列经济损失属于()。A、直接成本B、机会成本C、内部成本D、外部成本”相关的问题

第1题

大企业的工资水平通常比较高,主要是因为()。

A.大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工施加较大的约束,高工资属于一种补偿性工资差别

B.企业规模越大,对员工进行直接监督的成本越高,因而就越需要采用效率工资等方案来对员工进行激励

C.大企业往往是劳动力市场价格的制定者,而不是劳动力市场价格的接受者

D.大企业的劳动力供给弹性更大一些

E.大企业中一旦出现职位空缺,会给企业带来较高的成本,因此需要用高工资降低员工的离职率

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第2题

由于员工工作失误,造成乘客经济损失10元的属于二类有责乘客投诉。()
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第3题

下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生

下列()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率,同时强化他们的实际生产率

C.高工资更容易让员工产生忠诚感

D.高工资更容易让人产生公平感

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第4题

危机公关是指由于企业管理不善、同行竞争甚至遭遇恶意破坏或者是外界特殊事件的影响,而给企业或者品牌带来危机,企业针对危机所采取的一系列自救行动,包括消除影响、恢复形象等。根据上述定义,下列属于危机公关的是:

A.由于台风影响,某企业的户外广告牌被风吹倒,企业派员工前去修复

B.某企业由于重要生产设备被盗,严重影响生产,高层领导召开紧急会议,研究对策

C.某企业在行业竞争中失去领先地位,利润大幅下滑,企业高层领导决定转向新的领域

D.某大型餐饮集团的一个连锁店由于卫生状况差被曝光后,该集团领导通过媒体向公众道歉,并借此机会发布新的企业卫生管理标准

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第5题

关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。

A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本

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第6题

下列属于丙公司在经营方面存在的可能导致对持续经营假设产生重大疑虑的事项或情况的有()。

A.关键管理人员离职且无人替代

B.失去主要市场、特许权、主要供应商

C.在到期日无法偿还债务

D.对发生的灾害未购买保险或保额不足

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第7题

每当员工离开公司时,公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于()。

A.前馈控制

B.中期控制

C.同步控制

D.反馈控制

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第8题

员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()。[2008年真题]

A.迟到

B.离职

C.旷工

D.怠工

E.抱怨

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第9题

关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为

关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。

A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本

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第10题

对于员工的保密义务与竞业限制义务,以下说法错误的是()。

A.员工遵守保密协议也可能从事竞业限制行为

B.保密义务是法定义务,竞业限制是约定义务

C.员工遵守保密义务与竞业限制义务的时间一致,在职、离职都需要遵守

D.员工需要遵守义务的期限不一样,竞业限制不得超过2年,保密义务的期限则没有

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