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[单选题]

关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是()。

A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

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发布时间：2019-10-12

更多“关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（)。A．当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工”相关的问题

第1题

关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为

关于生产技术对人力资源管理影响的表述，正确的是（）。

A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本

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第2题

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述，下列说法错误的是（）。

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第3题

关于业主方自行项目管理的特点，下列说法正确的是()。

A.业主对工程建设和管理具有较强的主动权和控制权

B.有利于形成专业化、社会化的项目管理队伍

C.大型建设项目所需的项目管理人员多，项目人力资源管理负担重

D.业主内部人员可以随时更换，不会对项目造成影响

E.该模式适合于各类大型复杂项目的管理

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第4题

国家间差异对人力资源管理的影响包括哪种因素：（)

A.文化因素

B.经济体制

C.法律和产业关系因素

D.以上全部

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第5题

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对

影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。

A.企业追求长期利益，关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

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第6题

（)贯穿于人力资源管理的全过程，并对人们的职业选择过程，企业招聘活动，薪酬，绩效，培训等都产生重大影响

A.文化

B.价值观

C.制度规范

D.信任

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第7题

使用应急人员的不足不包括（)。

A.增加培训成本

B.对企业有较低的忠诚度或承诺感

C.影响核心人员的工作效率

D.增加企业人力资源管理的成本

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第8题

下列关于工作分析相关知识表述不正确的是（)。

A.人力资源管理过程并非每个环节的工作都需要以工作分析为基础

B.对于一个组织来说，每个岗位的工作被认为是一切管理行为的出发点和归宿

C.工作分析正是帮助管理者全面把握组织内外各项工作信息的有效工具

D.现代管理的突出特点是强调以人为中心

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第9题

大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的，长远性的，主要可以概括为（)。

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第10题

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的有()。

A.人力资源管理会提高员工的流动率

B.人力资源管理能够调动员工的积极性

C.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感

D.人力资源管理会增加员工的不满情绪

E.人力资源管理能确保人与事的良好匹配

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。据运作方式不同，可分为封闭式理财产品和()。 A、私募理财产品 B、公募理财产品理财经理退出岗位、机构变更、离职前要做好工作交接，接任理财经理应及时将新的服务关系通知至管户客户，原则上()内通知财富客户。

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