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[判断题]

领导的过程并不是领导者个人的行为，这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。（)

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发布时间：2022-06-02

更多“领导的过程并不是领导者个人的行为，这个过程是领导者与被领导者相互作用的过程。()”相关的问题

第1题

领导行为理论是从领导者素质这个角度探讨领导有效性的理论。（)

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第2题

关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的是()。

A.领导对待团体成员的方式没有差别

B.交换的过程是一个互惠的过程

C.领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

D.领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

E.领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

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第3题

拥有一定权力、地位或影响力的个人或集团，通过自身的影响作用，带领下属完成组织目标、实现个人目

标的行为过程是指：

A 领导

B 管理

C 领导权力

D 领导魅力

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第4题

领导特性理论认为，识别有效领导者的主要因素是（)。

A.领导者个人的作风

B.领导者个人的素质

C.领导者个人的领导艺术

D.领导者个人的性格特征

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第5题

决定着领导行为和领导结果的特别能动的因素是（)。

A.领导者能力

B.领导者素质

C.领导者智力

D.领导者权力

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第6题

小刘希望成为更好的领导者。他现在面临的问题之是如何确定下属的决策参与水平。下面哪种工具有助于他解决这个问题？（)

A.路径—目标理论

B.菲德勒LPC理论

C.领导方格

D.俄亥俄州研究

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第7题

封建制领导效能理论注重对领导者个人特质的研究，具有浓厚的宗教色彩。（)

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第8题

揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为()理论。

A.领导特性

B.领导行为

C.领导作风

D.领导方式

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第9题

揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（）理论。A.领导特性B.领导行为C.领

揭示领导者应具备的品质和能力的理论称为（）理论。

A.领导特性

B.领导行为

C.领导作风

D.领导方式

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第10题

领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。()

领导行为理论主要是通过探讨领导者在工作中所表现出来的行为来说明领导的效果。（)

此题为判断题(对，错)。

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