首页 > 干部网络培训> 其他

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码进入小程序

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

激励管理理论认为激励包括精神激励、（)。

A.表面激励

B.薪酬激励

C.荣誉激励

D.工作激励

答案

查看答案

发布时间：2022-04-19

更多“激励管理理论认为激励包括精神激励、（)。”相关的问题

第1题

非经济激励的形式主要包括（)。

A.荣誉激励

B.参与激励

C.目标激励

D.职位提升

点击查看答案

第2题

党内激励包括（)。

A.工作激励

B.责任激励

C.日常激励

D.年度激励

点击查看答案

第3题

创新激励的方式包括()。

A.产权激励

B.企业激励

C.市场激励

D.政府激励

E.精神激励

点击查看答案

第4题

领导人用自己的一些表现，让员工死心塌地，愿意为企业做事情属于：A愿景激励B荣誉激励C榜样激励D

领导人用自己的一些表现，让员工死心塌地，愿意为企业做事情属于：

A愿景激励

B荣誉激励

C榜样激励

D情感激励

点击查看答案

第5题

组织对员工的行为或阶段性成果做出实时回应，指的是：()

A.年终激励

B.即时激励

C.他人激励

D.精神激励

点击查看答案

第6题

采购人员激励系统中，属于基于经济偏好激励系统的是（）。

A.薪酬体系

B.信任激励

C.福利体系

D.互惠激励

E.员工持股

点击查看答案

第7题

薪酬发的越多越有激励性。（)

薪酬发的越多越有激励性。()

点击查看答案

第8题

公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：A利益激励B资格激励C授权激励D名

公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种：

A利益激励

B资格激励

C授权激励

D名誉激励

点击查看答案

第9题

检验挫折激励效果的标准是：（)A 被激励者转身离开时的态度B 激励实施者说法的语气C 激励实施者

检验挫折激励效果的标准是：()

A 被激励者转身离开时的态度

B 激励实施者说法的语气

C 激励实施者采取的方式

D 被激励者现场是否接受

点击查看答案

第10题

业务团队管理的“金科玉律”是：()

A.能力+激励=表现

B.表现+激励=能力

C.培训+激励=表现

D.能力+培训=表现

点击查看答案

第11题

导致激励失效的原因不包括：()

A.激励有标的物和明确的目标

B.忽视激励对象的差异化

C.激励方式呆板化

D.激励制度结构有缺陷

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

TOP