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[判断题]

外部招聘虽然具备难得的“外部竞争优势”,能够为组织输送新鲜血液,但是备选对象范围狭隘。（）

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发布时间：2021-10-15

更多“外部招聘虽然具备难得的“外部竞争优势”,能够为组织输送新鲜血液,但是备选对象范围狭隘。（）”相关的问题

第1题

与外部招聘相比，内部招聘的优势包括()。

A.激发组织内现有人员的工作积极性

B.减少培训时间和费用

C.减少组织中的近亲繁殖现象

D.有利于员工的职业发展

E.可以利用现有人事资料简化招聘、录用的程序

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第2题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（)

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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第3题

当企业阿部人员不能满足企业的需求外部招聘盼弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做

法是()。

A．高层岗位采取外部招聘

B．高层工作岗位采取内部招聘

C．关键性岗采取外部招聘

D．低层次岗位采取外部招聘

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第4题

以下关于外部招聘的说法，错误的是（)。

A.外部招聘为企业注入新鲜的“血液”，能够给企业带来活力

B.外部招聘给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

C.外部招聘对内部人员是一个打击，感到晋升无望会影响工作热情

D.外部招聘风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高

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第5题

如果要保持业务员期初的人员数量不变，则需要外部招聘()人。

A.18

B.19

C.20

D.21

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第6题

属于影响招聘的外部因素的是（)。

A.职位性质

B.招聘成本

C.国家政策法规

D.组织发展战略

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第7题

企业外部招募的主要方法包括()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.熟人推荐

D.网络招聘

E.档案法

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第8题

在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较慢：（)。

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.网上招聘

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第9题

外部招聘包括（)。

A.应聘者自荐

B.猎头公司

C.就业机构

D.校园招聘

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第10题

该企业采川外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（），

A.媒体广告

B.职位转换

C.校园招聘

D.猎头招聘

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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