下列关于试用期的适用说法正确的是()。
A.甲与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,不得约定试用期
B.乙与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,公司将甲从人事部调到财务部,可以约定试用期
C.丙与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,公司将甲从业务员晋升为经理,可以约定试用期
D.丁与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,劳动合同为无固定期限劳动合同,可以约定试用期
A.甲与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,不得约定试用期
B.乙与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,公司将甲从人事部调到财务部,可以约定试用期
C.丙与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,公司将甲从业务员晋升为经理,可以约定试用期
D.丁与某公司劳动合同到期,续订劳动合同时,劳动合同为无固定期限劳动合同,可以约定试用期
第1题
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
D.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
第2题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,饭店与员工可以约定试用期,但必须遵守()的规定。
A劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过两个月
B劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过半年
C试用期的期限最长不得超过三个月
D以完成工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期
E试用期工资不得低于合同约定工资的80%
第3题
下列关于劳动合同试用期的表述,错误的是()。
A.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过1个月
B.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期
第4题
根据劳动合同法的相关规定,对于试用期的计算方法,下列说法中正确的有()。
A.劳动合同期限1年以上3年以下的,试用期不得超过3个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过1年
D.3年以上固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
第5题
A.在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同
B.试用期和学徒期可以同时约定,但试用期最长不得超过一年,见习期和试用期也可以同时约定
C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者
D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同
第6题
A、可以多次约定试用期
B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时才可以重新约定试用期
C、在试用期届满前可以提出延长试用期
D、只能约定一次试用期
第7题
A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
B.孙某从A企业的销售岗位转岗到人力部门经理,企业可以与他约定试用期一个月
C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由,提前3日通知,解除劳动关系。
E.试用期内,劳动者离职不承担培训费用。
第8题
A.劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过二个月
B.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.以上都正确
第10题
根据《劳动法》,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过()个月。
A.6
B.7
C.10
D.12