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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意一些要求，其中不包括：()

A.考察试题结构化

B.考生衣着结构化

C.考核要素结构化

D.评分标准结构化

答案

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发布时间：2020-06-27

更多“为了减少招聘过程中判断主观化的影响，进行结构化招聘时需要注意一些要求，其中不包括：（)A、考察”相关的问题

第1题

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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第2题

人员招聘管理中的科学性主要体现在()。

A.每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序

B.不同应聘者的测试结果不可比

C.不受评分者的主观判断或偏见影响

D.每一项测试不一定有自身的标准程序

E.制定人员招聘计划

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第3题

根据《政府采购货物和服务招标投标管理办法》，评标委员会成员有下列行为之一的，由财政部门责令限期改正;情节严重的，给予警告，并对其不良行为予以记录()。

A.确定参与评标至评标结束前私自接触投标人

B.在评标过程中擅离职守，影响评标程序正常进行的

C.对需要专业判断的主观评审因素协商评分

D.记录、复制或者带走任何评标资料

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第4题

评标委员会及其成员不得有下列行为（)。

A.确定参与评标至评标结束前私自接触投标人

B.接受投标人提出的与投标文件不一致的澄清或者说明，本办法第五十一条规定的情形除外

C.违反评标纪律发表倾向性意见或者征询采购人的倾向性意见

D.对需要专业判断的主观评审因素协商评分

E.在评标过程中擅离职守，影响评标程序正常进行的

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第5题

出现下列哪些情形时，评审专家的评审意见无效，且不得获取评审劳务报酬和报销异地评审差旅费？（）

A.确定参与评标至评标结束前私自接触投标人

B.对需要专业判断的主观评审因素协商评分

C.记录，复制或者带走任何评标资料的

D.违反评标纪律发表倾向性意见或者征询采购人的倾向性意见

E.在评标过程中擅离职守，影响评标程序正常进行的

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第6题

某社区人口流动性强，本地居民和外来人口融合中，难免会出现排斥抵触的情绪，导致社区中的矛盾较多。社会工作者在服务中充分尊重本地居民和外来人口的意愿和想法，主动询问本地居民和外来人口对问题的看法，并尽量减少自己主观判断和意见。这反映出我国社会工作专业实践的价值观的是（）。

A.平等待人，注重民主参与

B.个别化和非评判

C.权利与责任并重

D.以人民为中心，回应社会需要

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第7题

以真实或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据，通过项目评价人员的主观判断，对项目的

区域或宏观经济影响进行分析评价的方法是（）。

以真实或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据，通过项目评价人员的主观判断，对项目的区域或宏观经济影响

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第8题

以真实的或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据，通过项目评价人员的主观判断，对项目的区域或宏

观经济影响进行分析评价的方法是（）。

A.主观评价法

B.客观评价法

C.经济评价法

D.环境评价法

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第9题

评标委员会及其成员不得有下列行为：（一)确定参与评标至评标结束前私自接触投标人;（二)接受投标人提出的与投标文件不一致的澄清或者说明，本办法第五十一条规定的情形除外;（三)违反评标纪律发表倾向性意见或者征询采购人的倾向性意见;（四)对需要专业判断的主观评审因素协商评分;（五)在评标过程中擅离职守，影响评标程序正常进行的;（六)记录、复制或者带走任何评标资料;（七)其他不遵守评标纪律的行为。评标委员会成员有前款第一至五项行为之一的，其评审意见（)。

A.有效，但不得获取评审劳务报酬和报销异地评审差旅费

B.无效，并不得获取评审劳务报酬，正常报销异地评审差旅费

C.无效，并不得获取评审劳务报酬和报销异地评审差旅费

D.无效，但正常获取评审劳务报酬和报销异地评审差旅费

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第10题

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：（)

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：()

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