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[主观题]

化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。此种说法：（)

化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。此种说法：()

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发布时间：2019-08-14

更多“化解因评价和奖惩不公引发的冲突的最佳方式，是将有限的资源最大化。此种说法：（)”相关的问题

第1题

解决冲突的方式有：()

A.平息冲突和转移冲突

B.激化冲突和化解冲突

C.平息冲突和化解冲突

D.平息冲突和激化冲突

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第2题

卫生健康部门应当会同教育、公安、民政、司法行政等部门强化社会心理服务和危机干预，加强心理健康知识宣传、指导、咨询服务，完善社会心理服务网络，推动社会心理服务和教育（)等，防范化解因心理问题引发的个人极端行为风险。

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第3题

需要进行详细社会分析的项目具有的特征是()。

A.项目地区的居民无法从以往的发展项目中受益或历来处于不利地位

B.项目地区存在较轻的社会、经济不公平等现象

C.项目地区存在比较严重的社会问题

D.项目地区面临大规模企业结构调整，并可能引发大规模的失业人口

E.项目活动会改变当地人口的行为方式和价值观念

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第4题

化解态度导致的瓶颈冲突的最好方式是超越对方的期待。此种说法：（)

化解态度导致的瓶颈冲突的最好方式是超越对方的期待。此种说法：()

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第5题

理论上，化解人力资源管理冲突最有效的方式是：()

A.借力

B.奖罚分明

C.制定团队共同的奋斗目标

D.补充人力资源

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第6题

克服（)效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。A．

克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

A．刻板

B．盲点

C．首因

D．近因

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第7题

信用联合奖惩，依据（)的信用评价类别进行守信联合激励和失信联合惩戒，是信用工具发挥实际效果的作用方式。

A.市场主体

B.政府部门

C.社会组织

D.监管对象

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第8题

常用的安全预评价方法中，属于事故致因因素安全评价方法的是()。

A.专家现场询问、观察法

B.危险和可操作性研究

C.事故树分析

D.事故引发和发展分析

E.统计图表分析法

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第9题

关于未成年人社区矫正，以下说法错误的是()。

A.对未成年人的社区矫正教育、公益活动，可以与成年人共同进行

B.对未成年社区矫正对象的解除矫正宣告不公开进行

C.未成年社区矫正对象的考核结果与奖惩决定不予公示

D.未成年社区矫正对象减刑案件不予公示

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第10题

信访工作应当坚持源头治理化解矛盾，着力点放在源头预防和（)，把可能引发信访问题的矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。

A.首问负责

B.基层化解

C.前端化解

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