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[主观题]

疫情期间，试用期内的职工试用期，协商一致可延长，但不得超过法定最长试用期。（)

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发布时间：2023-02-21

更多“疫情期间，试用期内的职工试用期，协商一致可延长，但不得超过法定最长试用期。（)”相关的问题

第1题

某单位采用试用买卖方式签订了设备采购合同，关于采购方式及合同的说法，正确的有()。

A.属于即时买卖合同

B.试用期内不得拒绝购买

C.试用期内可以拒绝购买

D.试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期间

E.试用期届满，采购人对是否购买未做表示的视为购买

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第2题

根据(3)所提示的内容，下列表述符合规定的是()。

A.劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元

D.在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同

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第3题

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。关于试用期，下列说法错误的是：（)

A.在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同

B.试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过一年，见习期和试用期也可以同时约定

C.适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同

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第4题

下列关于试用期说法，错误的（）。

A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月

B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月

C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。

E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。

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第5题

甲公司招聘乙作为行政人员，下列哪做法符合法律规定？（)

A.甲公司在乙人职三个月后，与乙签订书面劳动合同

B.甲公司与乙签订期限为两年的劳动合间，约定两个月试用期

C.乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十

D.在试用期内，甲公司将乙解落,未向乙说明理由

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第6题

企业年金方案适用于（）的职工。

A.工作满一年

B.企业试用期满

C.工作满6个月

D.企业试用期内

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程

序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同()。

A 劳动者与用人单位协商一致的

B 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

D 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

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第8题

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A 正确

B 错误

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第9题

疫情防控期间，电梯维保单位想要适当调整或延长维保周期。前提条件包括（)。

A.与电梯使用单位协商一致

B.保障电梯安全运行

C.建立了远程检查维护信息系统

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第10题

杨先生报名参加了某公司M产品的试用活动，试用期为3个月。试用期内，使用者可以根据试用情况决定购

买或者拒绝购买M产品。杨先生试用M产品3个月，始终未表示是否购买。对此，下列说法中正确的是（）。

A.该公司不能视其为购买

B.杨先生有权继续试用

C.该公司可以视其为购买

D.被视为购买的杨先生应拒绝付费

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第11题

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（)为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A．劳动者试用期满月工资

B．集合合同规定

C．用人单位平均工资

D．所在地最低工资标准

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