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题目内容
（请给出正确答案）
A.并不介意，开始总要有个磨合期，主动跟下属建立良好关系
B.感到受挫，需要恢复一段时间才能面对下属
C.感到挫折，但能立刻主动了解下属意见，积极改进
答案
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第2题
A.反正老板也不了解情况，就把功劳放到自己身上
B.自己是销售部门的主管，再大的成绩都是在自己的带领下取得的，觉得问心无愧就行
C.向老板实事求是地说明情况，但也应该强调这是整个部门齐心协力的功劳
D.包揽主要功劳，同时提及下属也功不可没
第3题
A.顶目经理
B.人力资源部主管
C.处于此项目外的一个经理
D.一个权限高于人力资源部门的项目管理办公室（PMO）的成员
第4题
A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题
D.前勤部门管理更民主
第5题
A追究前任项目经理出现的问题
B明确项目成员的角色和职责
C制定风险应对计划
D明确项目范围
第7题
A.由于增加人力会造成新的人力成本，所以接受该风险
B.通过部署审计措施和定期审查来降低风险
C.向上级报告该情况，等待增派人手
D.抱怨且无能为力
第9题
A.甲同学说:我在放大镜下看到蟋蟀的耳朵长在头部的外侧。
B.乙同学说:“罗伯特·胡克是第一个发现‘细胞’的科学家。”
C.丙同学说:“昆虫的‘嗅觉’很灵敏，是因为它们都长着形状相同的触角。”
D.丁同学说:“在显微镜下观察洋葱表皮细胞时，可以直接把一整块洋葱放在载玻片上。”
第10题
A.对两位主管进行培训，统一对评价标准的理解
B. 两位主管就结果再次进行沟通，各自进行调整
C. 奖金与工作绩效直接挂钩，上级评价仅作发展性参考
D. 多增加几名评价者，尽量减少单一评价者造成的误差
