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[单选题]

你的下属发展了几个大客户,老板以为是你发展的,决定升迁你,如果让老板知道了不是你发展的,那位下属很可能会取代你的职位。这时,你会怎么做?()

A.反正老板也不了解情况,就把功劳放到自己身上

B.自己是销售部门的主管,再大的成绩都是在自己的带领下取得的,觉得问心无愧就行

C.向老板实事求是地说明情况,但也应该强调这是整个部门齐心协力的功劳

D.包揽主要功劳,同时提及下属也功不可没

答案
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更多“你的下属发展了几个大客户,老板以为是你发展的,决定升迁你,如果让老板知道了不是你发展的,那位下属很可能会取代你的职位。这时,你会怎么做?()”相关的问题

第1题

你是一位公司的部门经理,下属小张在私下表示对你的不满,这时,你会怎么做?()

A.装作不知道,让员工有一个发泄压力的途径

B.找到那位下属,向他了解这么做的原因,找出解决矛盾的办法

C.装作不知道,然后借故颁布一个规定,禁止在私下交流

D.直接处罚下属

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第2题

同时发生以下事件时,你认为第一步应处理()。

A.亟待解决的重要问题

B.团队和个人的发展

C.领导打来的电话

D.下属工作中遇到的难以解决问题

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第3题

某工地老板甲让乙负责看守工地,并管理工地设备。丙欺骗丁:“我是工地老板,将工地的一件设备卖给你,你去工地找乙,拉走设备,然后把钱打给我。”丁信以为真,来到工地,告诉乙:“你老板要卖设备,让我来拉走”。乙想给老板打电话,由于没有找到电话号码,便作罢,相信了丁,让丁拉走设备。丁拉走设备后,将货款打给丙。下列说法错误的有?()

A.丙构成诈骗罪,属于三角诈骗

B.丙构成诈骗罪的间接正犯

C.丙构成盗窃罪的间接正犯

D.丙对购买者丁构成诈骗罪

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第4题

对于上级部门布置的紧急工作,你通常是自己制定一个方案,然后交给下属,要求他在规定期限内按方案完成,但当下属完成工作后向你汇报时,你很少能看到他们表现出成功的喜悦,你会如何调整自己的工作方式?()

A.下属可能因自己的工作计划被打乱,积极性受到影响,以后给下属安排出一定的机动时间

B.下属可能觉得这样的工作单调乏味,以后再有类似任务不派给他了

C.下次上级部门再安排工作时让下属参与到工作任务及目标的设定中,增加他们的参与感

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第5题

如果你总是在工作中(),那么你就不可能在自己的位子上停留很久,更不要说什么个人发展了。

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第6题

绩效考评中,如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点,比如说,一个月就迟到了三回,结果都让老板抓住了,你的老板会一想起你,就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了,太突出,使得老板把你那些好事儿,经常加班加点工作,还开发了许多新客户,还有很多的创新等,都会被连续迟到这个事给罩住,经理的打分就偏了。这就叫像我。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

“我的声音你都听不出了啊”骗子这么做的目的是:()。

A.打错电话

B.想和对方交朋友

C.让对方误以为是自己朋友

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第8题

你的下属向来工作认真,踏实肯干,不轻易放弃,前两天你安排给他一项比较难的工作任务,他在尝试过后反馈此任务很难完成,想要放弃,你会:()。

A.安排一个有经验的下属协助他

B.给他一个类似的任务案例,让他学习,然后再完成任务

C.换一个有经验的人负责这项任务,该下属作为助手参与学习

D.就他困惑的问题给一些指导,并告诉他完成这项任务的具体方法

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第9题

如果你刚上班就接到一通电话,“叫你们老板来接电话,你们这些笨蛋到底会不会做事?.….…”你应当()。

A.“你才是笨蛋”,并挂掉电话

B.“你是谁?凭什么骂人?”

C.先不出声,等客户发泄完了,再询问原

D.直接将电话挂断

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第10题

你所在的部门的日常工作中包括向上级部门提交汇总文档或统计表格。你发现,只要未经你修改的文档均被上级反馈为“简单、草率、不全面,排版也不够美观”。你是如何看待这个情况的?()

A.将这项工作分配给了不胜任的下属

B.分配这项工作时未能清楚交待工作目标和要求

C.因为你个人能力很强,下属总是期待会得到你的帮助

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