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[单选题]

哪项不是确定基本薪酬的依据()。

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

答案
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更多“哪项不是确定基本薪酬的依据()。”相关的问题

第1题

以下哪项一般不是公司董事会的权力?()

A.宣派中期股息

B.确定管理层薪酬

C.修改公司章程

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第2题

下列哪项不是城市用地蛏向规划的基本工作内容()A.确定城市干路的控制纵坡度B.确定城市建设用地

下列哪项不是城市用地蛏向规划的基本工作内容()

A.确定城市干路的控制纵坡度

B.确定城市建设用地的控制高程

C.平整土地、改造地形

D.分析地面坡向、分水岭、水沟、地面排水走向

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第3题

下列薪酬类型中,依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的报酬是()。

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

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第4题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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第5题

【多选题】下列关于岗位评价的说法正确的是()。

A.是确定薪酬等级的依据

B.是岗位分析的逻辑结果

C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

E.为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

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第6题

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行()。

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

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第7题

国有资产监督管理机构对其履行出资人职责的国家出资企业管理者经营业绩进行(),并依据考核结果确定其薪酬及奖惩。

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第8题

确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

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第9题

职位薪酬体系是一种典型的以()为基础的薪酬体系,是根据员工在企业中所从事的工作或所处的()来确定其基本薪酬的薪酬体系。

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第10题

依据实际贡献合理确定(),不得将人才称号与物质利益简单挂钩。

A.岗位类别

B.人才薪酬

C.人才层次

D.职级聘任

E.科研经费

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