更多“确定基本薪酬的依据有岗位或职位、()、员工能力。”相关的问题
第1题
哪项不是确定基本薪酬的依据（)。
A.岗位/职位
B.员工技能
C.员工能力
D.组织需求
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第2题
营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)
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第3题
职位薪酬体系是一种典型的以（)为基础的薪酬体系，是根据员工在企业中所从事的工作或所处的（)来确定其基本薪酬的薪酬体系。
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第4题
某企业没计薪酚俐度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
第5题
可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()。
A.保险销售员
B.专业软件销售员
C.食品销售员
D.服装销售员
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第6题
在汽车维修企业中，售后部门、车间组长、车间主任、售后经理、售后总监等岗位的薪酬制度，常使用薪酬制度方法是（)
A.职位分类法
B.计点法
C.比较因素法
D.职位等级法
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第7题
在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（)。
A.具有可比性
B.岗位稳定性
C.等级界限模糊
D.数量恰当
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第8题
输水操作中，确定版面用水量大小的依据有（)。
A.版面图文种类
B.纸张的品种
C.印刷速度
D.车间温度
E.以上都不是
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第9题
确定侦查方向的依据有哪些？（)
A.根据案件性质确定
B.根据犯罪嫌疑人应具备的条件及其个人特征确定
C.根据案件发生的地域范围确定
D.根据案件现场遗留物的指向来确定
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第10题
企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（）。
A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.职位评价
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