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[多选题]

履历分析是通过对评价者的()进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。

A.个人背景

B.工作与生活经历

C.心理素质

D.抗压能力

答案
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更多“履历分析是通过对评价者的()进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。”相关的问题

第1题

()是指评价者通过筛选出目标职位日常工作中经常接触的文件对应聘者进行测试,以考察应聘者的组织能力、分析判断能力、计划控制能力和决策能力等。

A.公文筐测试

B.笔试

C.行政能力测试

D.写作测试

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第2题

评价者根据一定的评价内容和标准,通过日常对评价对象的观察和了解,经过综合分析并以此对评价对象的品德状况给予终结性整体评定的方法是()。

A.操行评定评价法

B.整体印象评价法

C.操行计量评定法

D.代表性品德行为计量法

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第3题

敏感性分析的作用是()。

A.弥补和缩小对未来方案预测的误差

B.了解不确定因素对评价指标的影响幅度

C.只能分析敏感因素,不能分析非敏感因素

D.明确各因素变化到什么程度时才会影响方案经济效果的最优化

E.启发评价者对敏感因素重新进行分析研究

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第4题

新技术应用方案的技术分析是通过对其方案的()进行对比与分析来完成的。

A.技术准确性

B.技术特性

C.条件指标

D.结构特性

E.经济指标

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第5题

新技术应用方案的技术分析,是通过对其方案的()进行对比与分析来完成的。A.技术特性和应用前景B.技

新技术应用方案的技术分析,是通过对其方案的()进行对比与分析来完成的。

A.技术特性和应用前景

B.技术特性和条件指标

C.应用前景和条件特性

D.开发原则和技术特性

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第6题

在使用()时,评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

A.图尺度量表

B.行为观察量表

C.等级择一量表

D.行为对照量表

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第7题

因特网上的计算机之间是通过IP地址来进行通信的,我们输入的域名必须转换成IP地址,才能实现对网站的访问()

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第8题

消保监管考评将通过查阅()等来了解主要负责人履职情况。

A.查阅会议记录

B.讲话材料

C.指示批示等记录材料

D.个人履历

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第9题

对新技术、新工艺和新材料应用方案的技术分析,是通过其方案的()进行对比与分析来完成的。

A.技术特性

B.可带来的经济利润

C.条件指标

D.科技含量

E.成本一收益

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第10题

流程设计是指:把筛选好的信息进行分类,通过页面来承载这些信息,并且把信息(页面)的层次规划好。()

此题为判断题(对,错)。

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