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[多选题]
履历分析是通过对评价者的()进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法。
A.个人背景
B.工作与生活经历
C.心理素质
D.抗压能力
答案
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A.个人背景
B.工作与生活经历
C.心理素质
D.抗压能力
第1题
A.公文筐测试
B.笔试
C.行政能力测试
D.写作测试
第2题
A.操行评定评价法
B.整体印象评价法
C.操行计量评定法
D.代表性品德行为计量法
第3题
A.弥补和缩小对未来方案预测的误差
B.了解不确定因素对评价指标的影响幅度
C.只能分析敏感因素,不能分析非敏感因素
D.明确各因素变化到什么程度时才会影响方案经济效果的最优化
E.启发评价者对敏感因素重新进行分析研究
第5题
新技术应用方案的技术分析,是通过对其方案的()进行对比与分析来完成的。
A.技术特性和应用前景
B.技术特性和条件指标
C.应用前景和条件特性
D.开发原则和技术特性