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[单选题]

在使用（)时，评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。

A.图尺度量表

B.行为观察量表

C.等级择一量表

D.行为对照量表

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发布时间：2022-05-19

更多“在使用()时，评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。”相关的问题

第1题

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。A.趋中

在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为（）。

A.趋中倾向

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.近因效应

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第2题

关于教育评价的目的，下列说法正确的是（）。

A.要进行事实的判断

B.在事实的基础上进行价值的判断

C.对评价对象是否符合评价者的价值标准进行判断

D.仅是为了获取客观的数据

E.仅是为了真实地反映测量对象所具有的特征

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第3题

绝对评价的标准比较客观，使评价者能比较容易、公平地对评价对象进行评价。（)

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第4题

招标采购项目评价的（）标志着项目评价及评价者的信誉，避免在发现问题、分析原因和作出结论时避重

就轻，作出不客观的评价。

A.透明性

B.公正性

C.独立性

D.可信性

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第5题

以下（)不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。

A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域

B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求

C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平

D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职

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第6题

中共中央办公厅《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》指出要将作为教师考核、聘任和评价的首要内容。()

A.敬业精神

B.师德表现

C.考试成绩

D.实际表现

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第7题

你公司小王和小李在两个部门中做同样的工作，而且取得了绝对相同的工作绩效，但年终他们得到的上级评价截然不同，导致奖金出现差异，请问可以有什么解决方案？（)

A.对两位主管进行培训，统一对评价标准的理解

B. 两位主管就结果再次进行沟通，各自进行调整

C. 奖金与工作绩效直接挂钩，上级评价仅作发展性参考

D. 多增加几名评价者，尽量减少单一评价者造成的误差

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第8题

敏感性分析的作用是()。

A.弥补和缩小对未来方案预测的误差

B.了解不确定因素对评价指标的影响幅度

C.只能分析敏感因素，不能分析非敏感因素

D.明确各因素变化到什么程度时才会影响方案经济效果的最优化

E.启发评价者对敏感因素重新进行分析研究

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第9题

GRASPS元素不包括（)。

A.目标

B.角色

C.对象

D.情景

E.表现或产品

F.标准G、评价

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第10题

绩效反馈面谈的（)阶段要指出员工业绩的优点和不足，以及能力上的优势与劣势，成绩和不足方面要呈现事实依据，先说成绩再说不足。

A.开场

B.员工自评

C.上级评价

D.讨论绩效表现

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中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。2023年国务院安委会部署开展了()行动，明确了51个行业领域重大事故隐患判定标准和重点检查事项，各地排查重大事故隐患39.52万项(是2020-2022年三年行动期间排查数量的8.1倍)，排查质量明显提高。中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知绝密级文件，除另行规定外，保密期限最长为()。（2024） A.5年 B.10年 ()是一种法定的文字与符号标识，用以表明所标识的物品(载体以及设备、产品等)承载内容属于国家秘密，并提示其密级和保密期限。第五届全国人大常委会第六次会议决定，每年3月12日为全国的()节。观古今于须臾，抚四海于()没有历史感，文学家、艺术家就很难有丰富的灵感和深刻的思想民族工作“三和”是什么()。1.和睦相处2和衷共济3.和谐共处4.和谐发展合同解除权，自公司知道有解除事由之日起，超过()不行使而消灭。自保险合同成立之日起超过()的，公司不得解除保险合同。分公司理赔管理岗填写《理赔特殊案件呈报单》，预付金额5万元(含)以下经()签字后传真至总部运营管理部业务相关室。

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