更多“人员素质测评中，（)观察是指观察者作为旁观者，并不参加被观察者活动，即以旁观者的身份进行观察的方法。”相关的问题
第1题
人员素质测评中，（)的目的在于提出一定的标准作为理论的前提，并以该标准作为制定具体政策的依据，以及研究如何符合和实现这些标准。
A.实证研究方法
B.规范的研究方法
C.定性与定量结合分析法
D.案例分析法
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第2题
功用这个词语包括两个意思，它是指功能与作用。作用是指测评活动本身具有的稳定机制。功能是人员素质测评活动的外在影响的具体表现。（)
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第3题
人员素质测评指测评主体根据（)，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.测评目的
B.测评标准体系
C.测评方法
D.测评步骤
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第4题
扫描法是观察者固定在游戏中的某一地点进行观察，见什么观察什么，只要来此地点的幼儿都可以作为观察的对象。适合了解一个主题或一个游戏区的游戏情况。（)
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第5题
隐蔽的局外观察是指被观察者在不知晓的情况下其行为活动受到观察，常不符合伦理要求。（)
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第6题
按结果反馈方式分类，人员素质测评结果的解释分类中没有（)。
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第7题
人员素质测评中，由主试创设一定的工作条件，但是在现实的工作情景中进行的，叫（)。
A.现场观察法
B.现场实验法
C.现场测验法
D.现场测量法
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第9题
当某一职位有众多的求职者，组织在采取一定的甄选手段淘汰一部分不合格者后，仍然留有很多可供选择的合格人选时，通常需要采用的人员素质测评方式是（)。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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第10题
人员素质测评结果差异分析不包括（)。
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