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[主观题]

（)是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度

是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。

A．信度

B．接近度

C．效度

D．难易度

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发布时间：2020-07-28

更多“（)是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度”相关的问题

第1题

一套测试工具要确实测量到了想要评定或测量的东西，我们称它的（)高

A.信度

B.效度

C.准确性

D.可行性

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第2题

人员招聘管理中的科学性主要体现在()。

A.每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序

B.不同应聘者的测试结果不可比

C.不受评分者的主观判断或偏见影响

D.每一项测试不一定有自身的标准程序

E.制定人员招聘计划

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第3题

有关剂量当量，下列表述正确的是？（)

A.剂量当量是一个可以测量的指标

B.剂量当量是指辐射场某一点处的吸收剂量与该点处辐射品质因子的乘积

C.剂量当量可用于大剂量急性照射事故的测量

D.剂量当量常用于辐射防护监测

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第4题

压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力，使其焦虑不安的面试形式。（)

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第5题

（)面试，是指由招聘者拟出题目，让应聘者集体讨论的方式。

A.围攻式

B.集体讨论式

C.自由发言式

D.一对一式

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第6题

测试者可以通过正常渠道向被测单位取得各种资料，包括网络拓扑、员工资料甚至网站或其它程序的代码片断，也能够与单位的其它员工(销售、程序员、管理者……)进行面对面的沟通。这类测试的目的是模拟企业内部雇员的越权操作是指()

A.黑盒测试

B.白盒测试

C.灰盒测试

D.模糊测试

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第7题

（)面试，是指多个应聘者同时参加，由招聘者提出问题，然后由应聘者“自由发言”的方式。

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式

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第8题

哪个测验用于测量和评估测试者个体人格特征与职业兴趣，为个体适合从事的工作提供科学建议。可以用于初步进行职业选择的个体自我了解，也可以用于企业判断个人是否对目标职位有兴趣倾向。（)

A.16PF

B.职业倾向测验

C.人格测验

D.成就动机测验

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第9题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第10题

通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征，以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是（)。

A.简历筛选

B.员工测试

C.背景调查

D.体检

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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