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[单选题]

哪个测验用于测量和评估测试者个体人格特征与职业兴趣，为个体适合从事的工作提供科学建议。可以用于初步进行职业选择的个体自我了解，也可以用于企业判断个人是否对目标职位有兴趣倾向。（)

A.16PF

B.职业倾向测验

C.人格测验

D.成就动机测验

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发布时间：2020-07-08

更多“哪个测验用于测量和评估测试者个体人格特征与职业兴趣，为个体适合从事的工作提供科学建议。可以用于初步进行职业选择的个体自我了解，也可以用于企业判断个人是否对目标职位有兴趣倾向。（)”相关的问题

第1题

企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验，这种测验属于（).A.倾向测试B.成就测试C.智力测试D.

企业对员工在某一方面的能力水平进行心理测验，这种测验属于().

A.倾向测试

B.成就测试

C.智力测试

D.人格测试

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第2题

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历

在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多，需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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第3题

关于职业生涯锚的陈述，正确的有（）。

A.它产生于职业生涯中期阶段．以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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第4题

关于职业生涯锚的陈述，正确的是()。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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第5题

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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第6题

根据测量内容划分,心理测验种类可分为（)。A告别测验B能力测验C人格测验D学绩测验

根据测量内容划分,心理测验种类可分为()。

A告别测验

B能力测验

C人格测验

D学绩测验

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第7题

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B

关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

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第8题

关于胜任力的说法，错误的是：（)

A、能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B、它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C、它是任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D、它具有显而易见的特征，因此被更多的企业应用在选人、用人过程中

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第9题

在全过程全方位监理条件下，建设单位有了初步项目投资意向之后，工程监理企业可以（）。

A.为建设单位选择适当的工程咨询机构

B. 对项目建议书进行评估

C. 协助建设单位选择适当的工程咨询机构

D. 管理工程咨询合同的实施

E. 直接从事工程咨询工作，为建设单位提供建设方案

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第10题

实施心理测验需要注意的问题包括（）。

A.把心理测验作为补充工具

B.对心理测验进行有效化

C.保持准确盼记录

D.由人力资源管理人员进行设计、测试和解释

E.保护测试者的隐私

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