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题目内容
（请给出正确答案）
在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多，需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况
答案
更多“在员工招聘甄选方法中，以下哪种情况不适用于笔试（)。A应聘人数过多，需要初步筛选B应聘者的学历”相关的问题
第1题
在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A．编制人力资源规划
B．通过解聘减少员工
C．进行人员甄选
D．员工的培训
第3题
A.种植和销售黄桃的农户
B.在农村开超市销售水果的商户
C.种植猕猴桃、养猪的专业大户
D.经营农家乐（含葡萄采摘）的农户
第4题
A.熟悉工作说明书
B.招聘渠道的选择
C.招募信息发放
D.人力资源选拔
第5题
A.访谈法
B.观察法
C.参与法
D.文献法
E.调查法
第6题
A.确保各部门、岗位职责划分科学明确
B.对于工作完成不好的员工直接解雇
C.根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析
D.编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄
第8题
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第9题
A.经查信访举报反映内容全部失实，且造成不良影响的
B.在信访初核、巡视巡察和案件审查调查等工作过程中，因对相关当事人谈话了解情况在所在单位造成一定影响的
C.其他确有必要予以澄清的
第10题
A.明知他人有间谍犯罪行为，在国家安全机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供不构成犯罪的
B.故意妨碍国家安全机关依法执行任务，未使用暴力、威胁方法
C.非法持有属于国家秘密的文件、资料和其他物品
D.非法持有、使用专用间谍器材的
