重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 建筑工程类考试> 咨询工程师
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码进入小程序
扫一扫 进入小程序
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

工程项目人力资源管理对象与一般意义上的人力资源管理相比,专业相对集中在()等。

A.工程技术

B.工程经济

C.工程装备

D.工程施工

E.项目管理

答案
查看答案
更多“工程项目人力资源管理对象与一般意义上的人力资源管理相比,专业相对集中在()等。A.工程技术B.工程”相关的问题

第1题

有关工程项目人力资源管理的特点,叙述正确的是()。

A.工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.不受项目组织形式的影响

E.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

点击查看答案

第2题

在职能式组织结构形式下,人力资源管理的主要工作以人员的分工与协调为主,这反映了工程项目人力资
源管理的()特点。

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

B.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

点击查看答案

第3题

工程项目人力资源管理的一般过程中,介于制订组织计划与结束之间的阶段有().

A.计划检查阶段

B.人员吸纳阶段

C.计划执行阶段

D.团队发展阶段

E.问题处理阶段

点击查看答案

第4题

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是()。A.传统性人力资源管理的创新是迅

关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述,正确的是()。

A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的

B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点

C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心

D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者

点击查看答案

第5题

(2010年真题)工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。

(2010年真题)工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。

(2010年真题)工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。(2010年真题)工程项目人力资源管

点击查看答案

第6题

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述,下列说法错误的是()。

关于工程项目人力资源管理一般过程的表述,下列说法错误的是()。

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案

第7题

工程项目人力资源管理中,其中人员吸纳包括()。

A.人员角色与职责分工

B.人员来源分析

C.人员吸纳实施

D.团队成员确定

E.制作组织图表

点击查看答案

第8题

W公司是一家具有百年历史的大型企业,2011年该公司的总经理在工作报告会议上指出,该公司的战略重
点将从“做大做强”转为“做强做大”,为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变,为了配合组织的战略目标,公司将过去的人事部转变为人力资源管理部,将2011年定为“HR基础年”,从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。

过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当为()。A.部门的名称不同

B.管理的对象不同

C.对人的认识不同

D.管理的基本职能不同

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念有()。A.采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题

B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的惟一方法

C.人是物质资源的附属物

D.采取权变取向,因人因境实施管理,辩证地对待人和工作

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案

第9题

工程项目人力资源管理中,为做好项目组织计划进行的工作分析包括对每一工作的()。

A.任务与职责进行审定

B.任职条件进行审定

C.工作环境进行审定

D.工作量进行分析预测

E.人员需求与配备情况审定

点击查看答案

第10题

与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

点击查看答案
  • 语音搜题
    扫一扫 进入小程序
  • 拍照搜题
    扫一扫 进入小程序
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
作业在线