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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

组织目标缺失的表现有（)

A.员工工作经常缺乏激情

B.组织成员的个人目标明确，但是却与组织目标相矛盾

C.员工经常处于迷盲和彷徨的状态

D.员工生活没有动力

答案

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发布时间：2022-05-18

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第1题

企业薪酬管理的目标不包括（)。

A.努力实现组织目标和个人目标的协调

B.员工不安心本职工作，工作业绩低和无工作动力

C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

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第2题

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度

对企业薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准

B．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍

C．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力

D．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

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第3题

无视结果的表现有()。

A.有得力的员工加入

B.凝主力强,不会轻易解体

C.鼓励团队成员注重个人职业前途和目标

D.无法取得进步

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第4题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。因此，升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容？（)

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响

D.过去组织内的升迁渠道与模式

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第5题

违反工作纪律的行为主要表现有（）。

A.失察失责造成较大损失

B.违规干预和插手市场经济活动

C.泄漏、扩散、打探、窃取组织秘密

D.违反考试、录取工作规定

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第6题

绩效考核是确保员工的工作活动及工作结果能够与组织目标保持一致的过程。（）

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第7题

【单选题】以下关于目标管理法的说法错误的是（）。

A.评价标准可间接反映员工的工作内容

B.以制定的目标作为对员工考评的依据

C.使员工个人努力目标与组织目标一致

D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

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第8题

以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应（)？

A.工作满意度提升

B.角色内绩效提高

C.主动性行为

D.越轨行为

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第9题

根据下列选项，回答下列各题：某企业为了促进员工进行创新，在内部形成了一整套技术创新体系，并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。该企业允许自己的员工在一定时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件如资金.设备等。根据以上资料，回答下列问题：该企业采取的企业内部技术创新组织模式是（）。

A.技术创新小组

B.内企业家

C.新事业发展部

D.技术中心 [答案]B

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第10题

为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：（)A为成果而工作B体现

为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括：()

A为成果而工作

B体现自我价值

C进行自我反省

D为绩效而工作