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题目内容
（请给出正确答案）
A.企业已经制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B.企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议
C.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D.对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
答案
更多“按照新准则的规定，确认辞退福利而产生的应付职工应酬，应满足的条件包括（)。A．企业已经制定正式的”相关的问题
第1题
A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本
C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本
D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本
第2题
A.企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时确认应付职工薪酬
B.实施职工内部退休计划的，在正式退休日期之前，企业应当比照辞退福利处理
C.企业在实际发生辞退福利时确认应付职工薪酬
D.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，按照最终实际辞退员工的数量确认应付职工薪酬
第3题
A.执行新准则后，财务在选择具体的收入确认方法时，同样首先要符合新准则的规定，并使用“五步法”的步骤对合同收入进行确认和计量
B.在存在重大会计判断的情况下，一定要选择收入确认更为可控和谨慎的方法
C.在确认和计量存在较大困难的情况下，可以按照准则随意处理
D.在确认和计量存在较大困难的情况下，利用准则给予的兜底条款尽可能谨慎地进行处理
第4题
A.定期考核定为不称职
B.免职
C.申请辞职、提前退休未予批准
D.不按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇
E.法律、法规规定可以申诉的其他情形
第5题
A.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债，按照税法规定应当于发生时税前扣除，其计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
B.因债务担保而发生的支出，税法不允许扣除，产生永久性差异
C.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%)，不允许税前扣除，其应付职工薪酬的计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
D.企业应交的罚款和滞纳金，不得税前扣除，其计税基础等于账面价值，产生永久性差异
E.对于符合税法规定条件的内部研究开发形成的无形资产，按照无形资产成本的175%摊销，由此产生的可抵扣暂时性差异，应确认递延所得税资产
第6题
A.借：营业费用560000贷：应付职工薪酬560000
B.借：管理费用560000应付职工薪酬560000
C.借：应付职工薪酬560000贷：库存现金560000
D.借：生产成本560000贷：库存现金560000
第7题
A.借：营业费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000
B.借：管理费用 560 000 贷：应付职工薪酬 560 000
C.借：应付职工薪酬 560 000 贷：库存现金 560 000
D.借：生产成本 560 000 贷：库存现金 560 000
第8题
A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性补偿的方式
B.正式的辞退计划或建议应当经过批准
C.辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
D.辞退福利必须在十二个月内完全支付
第10题
A.短期薪酬
B.辞退福利
C.离任后福利
D.其他长期职工福利
