【多选题】人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。
A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果
B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员
C.明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D.制订各类人员的招聘计划,提出切实可行的人员招聘策略
E.及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
第2题
A.准备烘炉用机械和工机具
B.严格按施工组织设计和施工方案组织施工
C.运输道路平整、畅通,耐火材料的偏差搭配使用合理
D.技术水平高低的作业人员搭配合理,能满足工程需要
E.严格执行三检制度
第3题
关于招聘的含义,正确的陈述是()。
A.在招聘阶段,需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣,前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
第4题
A.施工阶段人员控制工作流程图
B.初步设计阶段投资控制工作流程图
C.施工前阶段投资控制工作流程图
D.施工阶段投资控制工作流程图
E.初步设计阶段人员招聘情况工作流程图
第5题
A.服务参与者
B.服务资源
C.服务信息
D.服务交互行为
第6题
A.现场试验前,应查勘现场,查阅相关技术资料,包括设备出厂试验数据、历年数据及相关规程
B.选择合适的绝缘电阻表、温湿度计,准备相应的测试线及其它安全工器具等
C.检查环境、人员等是否满足试验要求
D.按相关安全生产管理规定办理工作许可手续
第9题
A.在职人员进行培训
B.辅导或重新分配工作
C.招聘胜任的人员
D.工作经历
第10题
在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。
A应聘人数过多,需要初步筛选
B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求
C需要对应聘者智商及思维能力进行测试
D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况