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[主观题]

对于面试者的沟通能力,最直接、准确性最高的测试方法是:()

A、知识考试

B、无领导小组讨论

C、心理测试

D、面试

答案
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更多“对于面试者的沟通能力,最直接、准确性最高的测试方法是:()”相关的问题

第1题

最有效的激励对象是:()A 业绩最高者B 业绩处于中间者C 业绩处于低谷者D 有能力但缺乏自信者

最有效的激励对象是:()

A 业绩最高者

B 业绩处于中间者

C 业绩处于低谷者

D 有能力但缺乏自信者

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第2题

企业中最直接、最根本的“部门墙”是:()

A.权力分配

B.利益分配

C.个体差异

D.沟通能力

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第3题

关于成渝地区双城经济圈的说法,正确的有()

A.位于“一带一路”和长江经济带交汇处

B.是西部陆海新通道的起点

C.具有连接西南西北,沟通东亚与东南亚、南亚的独特优势

D.是我国西部人口最密集、产业基础最雄厚、创新能力最强、市场空间最广阔、开放程度最高的区域

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第4题

在沟通的准确性方面,沟通者需要遵循一个原则,即站在()的角度来提供信息。

A.信息接受者

B.信息提供者

C.信息拥有者

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第5题

培养与上级、甲方沟通汇报的能力,确保收集信息的()及()。

A.有效性

B.时效性

C.完整性

D.准确性

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第6题

2021年10月,国务院印发了《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》。下列关于成渝地区双城经济圈说法正确的是()。

A.位于“一带一路”和长江经济带交汇处

B.是西部陆海新通道的起点

C.具有连接西南西北,沟通东亚与东南亚、南亚的独特优势

D.是我国西部人口最密集、产业基础最雄厚、创新能力最强、市场空间最广阔、开放程度最高的区域

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第7题

对于平衡计分卡的指标设定而言,正确的标准不包括:()。

A.战略沟通

B.可重复性和可靠性

C.目标设定的有用性

D.定性描述的准确性

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第8题

实现工程项目有效沟通的方法包括()。

A.提高发送者沟通的语言能力和心理水平

B. 注重信息传递的及时性、准确性

C. 坚持目标统一的原则

D. 增加开会密度,做到人人发言

E. 设置合理的组织机构、营造和谐的组织气氛

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第9题

对于管理人员来说,最有效的选拔技术是()。

A.测评

B.面试

C.评价中心技术

D.笔试

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第10题

在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。A应聘人数过多,需要初步筛选B应聘者的学历

在员工招聘甄选方法中,以下哪种情况不适用于笔试()。

A应聘人数过多,需要初步筛选

B应聘者的学历难以衡量其所从事岗位的应知要求

C需要对应聘者智商及思维能力进行测试

D需要通过双方沟通的方式了解面试者的基本情况

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