()越来越成为行政组织绩效评估中的价值取向。
A.官员廉洁度
B.社会公正度
C.公民满意度
D.行政高效率
A.官员廉洁度
B.社会公正度
C.公民满意度
D.行政高效率
第1题
A.组织的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
B.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
C.以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
D.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
第2题
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
第3题
A.完善行政组织和行政程序法律制度
B.深化行政体制改革,理顺部门职责关系
C.创新行政管理方式,完善政府绩效管理
D.推进各级政府事权规范化、法律化
第4题
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第5题
下面哪种说法不正确:
A晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素
B在扁平的企业组织中,晋升的可能性很小
C组织内部的合作越来越成为一个问题
D今天员工的工作态度更多的是受企业发展前景驱动的
第6题
A.组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于鼓励创新
B.强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C.不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化,而不适合崇尚平等的文化
D.一般来说,员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值
第9题
A.在行政层级模式的组织中,权力集中程度较高,对权力等级较为侧重
B.在行政层级模式的组织中,工作的分工比较精细
C.规章的增加可促使组织更为规范化,但过度后又会限制个体的自主判断权
D.行政层级形式的组织比较强调规章和程序规范
E.决定工作地位的主要因素是个人因素,而不是技术能力和绩效
第10题
进行控制。但在60年代以后,世界各国在防洪规划中越来越重视非工程措施的运用,即通过洪水预警、灾情评估、洪灾保险等多种手段,结合各种工程措施.从而尽可能减少洪灾对人类经济、环境和社会发展的影响。
这段文字主要谈的是:
A . 世界各国防洪理念的转交 B .世界各国控制洪水的新途径
C .单纯重视防洪工程不能有效控制洪水 D .非工程措施逐渐成为防洪规划的主导