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[单选题]

领导通过领导感召力等激发员工更高层次的需要,从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现,这属于()领导。

A.放任型

B.交易型

C.变革型

D.独裁型

答案
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更多“领导通过领导感召力等激发员工更高层次的需要,从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现,这属于()领导。”相关的问题

第1题

要深化纪检监察体制改革,完善双重领导体制,加强上级1纪委监委对下级纪委监委的领导,在更高水平、更深层次上深化()、()、()。

A.转职能

B.转方式

C.转职责

D.转作风

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第2题

下列关于参与、授权这两种领导方式的说法正确的是()。

A、不是任何情况下都可采用“参与”这一领导方式的

B、任何情况下都可采用参与领导方式

C、对班组长而言,“参与”是最好的领导方式,因为它可激发班组成员的责任感

D、对班组长而言,“授权”是最好的领导方式,因为它可给班组长和班组员工更多的空间

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第3题

领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员 工和团
队的绩效。该领导模式属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.改变型领导

D.权变型领导

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第4题

下列不属于领导型超常儿童具备的能力的是()。

A.组织能力

B.分析判断能力

C.服从能力

D.感召力和自我控制能力

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第5题

这种组织形式的特点是()。

A.一名员工有两位领导

B.组织内部有两个层次的协调

C.项目小组所形成的横向联系灵活多样

D.管理权力高度集中

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第6题

由于公司没有新的起色,公司的总经理在领导技能方面就需要发展,主要途径是()。

A.通过学习和收获得知识为基础的方法来得到提高

B.通过秘书对领导的建议来提高

C.通过讲师和领导建立互相信任和尊重的关系,帮助领导者明确事业范围和期望

D.通过更高领导层的帮助来提高各方面的领导技能

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第7题

矩阵组织形式的主要特点有()。

A.一名员工有两位领导

B.组织内部存在两个层次的协调

C.组织的稳定性强

D.产品部门(或项日小组)所形成的横向联系灵活多样

E.机构相对精简,用人较少

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第8题

领导高效团队的班组长应具有较强的教练技能。下列策略可以帮助班组长提高教练技能的是()。

A.理解班组员工,评估每一位员工的技能,从而帮助他们发挥最佳水平

B.帮助班组员工开发技能,“指导”而不是“告知”,激发员工主动性和自制力

C.让班组员工知道你对他/她有很高的期望

D.给予员工足够的感情支持,为员工创造一个合适的环境

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第9题

下列关于矩阵组织形式的论述,正确的有()。

A.一名员工会有两个领导

B.组织内部会有两个层次的协调

C.相对增加高层管理人员的负担

D.多应用于军事工业以及航天工业类公司

E.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样

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第10题

会计职业道德是通过调整会计工作中的领导和会计人员关系,激发会计人员的工作热忱,把提高会计工作水平作为自身的道德责任,达到为单位利益、国家利益更好地理财目的。()此题为判断题(对,错)。
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第11题

领导可以通过经常帮助员工做具体工作,起到很好的示范作用。此种说法:()

领导可以通过经常帮助员工做具体工作,起到很好的示范作用。此种说法:()

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