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[单选题]

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()环节。

A.计划制订

B.控制

C.效果评估

D.监督和改进

答案
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更多“该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()”相关的问题

第1题

关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制,下列的陈述中不正确的是()。A.在培训

关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制,下列的陈述中不正确的是()。

A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

B.所定的标准既要切合实际、又要便于检查控制,不必一定要做到量化

C.要制定相应的规章制度与控制措施,以监督计划的贯彻落实情况

D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩,以增强其参与的积极性

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第2题

描述员工学习与发展的主要测量指标包括(但不限于)()。

A.创新和建议的数量

B.合理化建议

C.岗位成绩的提高

D.交叉培训

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第3题

员工培训是指各组织为适应业务及培育人才的需要,创造一个环境,使员工能在这个环境中学习并获得特定的与工作要求密切相关的知识和()来适应新的要求。

A.技能和能力

B.能力和态度

C.技能和态度

D.技能、能力和态度

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第4题

公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第5题

张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第6题

张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员,随着最近几年房地产行业的快速发展,张某针对这一情况,向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。根据资料回答第 93~97 题。第 93 题 张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析()。

A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

B.该公司整体的人力资源培训开发需求

C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求

D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求

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第7题

生产经营单位应建立并保持培训的程序,以便规范、持续的开展培训工作,确保员工基本必须的职业安全健康()。

A.意识

B.能力

C.意识与能力

D.知识与态度

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第8题

根据下列题干及选项,回答 81~85 题: A公司规模不大,决定对员工进行培训与开发计划,但是领导层

根据下列题干及选项,回答 81~85 题:

A公司规模不大,决定对员工进行培训与开发计划,但是领导层仍然处于犹豫之中,不知道这项投资是否划算。

第 81 题 为了帮助该公司的领导层进行决断,应该考虑()。

根据下列题干及选项,回答 81~85 题: A公司规模不大,决定对员工进行培训与开发计划,但是领导层

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第9题

阜丰管理者需要做好培养下属的能力,以下选项正确的是()?

A.管理者对下属能力的提升负完全的责任

B.管理者应关心下属员工潜能的开发

C.管理者安排各种培训与在职辅导

D.管理者鼓励和帮助下属掌握职业技能

E.管理者培养下属的职业态度、职业观念

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