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[单选题]

对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是()职业生涯管理。

A.城堡型

B.棒球队型

C.俱乐部型

D.学院型

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发布时间：2019-10-11

更多“对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（)职业生涯管理。A．城堡型B．棒球队型C．俱乐部”相关的问题

第1题

城堡型组织的特点是（)。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市

城堡型组织的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

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第2题

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是（)类型的职业生涯管理模式。A．城堡型组织B．棒球

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。

A．城堡型组织

B．棒球队型组织

C．俱乐部型组织

D．学院型组织

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第3题

下列员工职业生涯管理模式中，（)的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员

下列员工职业生涯管理模式中，()的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到威胁很小。

A．堡垒型组织

B．棒球队型组织

C．俱乐部型组织

D．学院型组织

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第4题

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生涯管理模式是()。

A.城堡型组织

B.棒球队型组织

C.俱乐部型组织

D.学院型组织

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第5题

在职业生涯管理模式中，（)的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。A．城堡型B

在职业生涯管理模式中，()的特点是对外部劳动力市场的开发程度高，内部晋升竞争程度也高。

A．城堡型

B．棒球队型

C．俱乐部型

D．学院型

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第6题

在存在()的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A.搭便车行为

B.信息不对称

C.内部劳动力市场

D.绩效奖励计划

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第7题

内部劳动力市场的优点有()。

A.能够使雇员清晰地看到自己的晋升前途

B.促进雇员的忠诚感及对组织的认同感

C.提高雇员的工资待遇

D.提高雇员的劳动效率

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第8题

在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。 A．搭便车行为 B．信息

在存在（）的情况下，企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。

A．搭便车行为

B．信息不对称

C．内部劳动力市场

D．绩效奖励计划

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第9题

内部劳动力市场激励不包括()。

A.年薪制

B.年功序列工资

C.晋升刺激

D.退休金激励

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第10题

内部劳动力市场是指（)。

A.一个地区的劳动力市场

B.一个行业的劳动力市场

C.一个企业面对的劳动力市场

D.企业内部劳动力配置机制，是相对于外部劳动力市场而言的

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X发现本单位领导Y涉嫌严重违纪和职务违法、职务犯罪问题，他可以通过哪些方式提出检举控告?()深入推进信访工作法治化中“五化四到位”的“四到位”指的是()。 A.转办督办到位 B.对信访事项依照法律规定和程序按时处理到位党勇于自我革命的意义包括()。 A.消除党内矛盾，避免内部竞争 B.强化党的绝对权威，弱化社会监督在党的自我革命实践中，反腐败斗争取得了哪些阶段性成果?（） A.反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固 B.腐败现象依然严重，反腐败斗争形势严峻党的自我革命重要思想对于提升党员干部的党性修养有何作用?()严明党的纪律在推进党的自我革命中的作用是()。 A.强化党的组织性和纪律性 B.削弱党的凝聚力和战斗力政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的()。在推进党的自我革命中，以下()举措有助于加强党的纪律建设。党的自我革命与党的长期执政能力之间的关系是()。 A.自我革命会削弱党的长期执政能力 B.自我革命是提升党的长期执政能力的关键业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以()管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

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