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[单选题]

《女职工劳动保护特别规定》规定：()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.工会

B.卫生行政部门

C.妇女组织

D.工会、妇女组织

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发布时间：2020-07-01

更多“《女职工劳动保护特别规定》规定：（)依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督”相关的问题

第1题

《安徽省女职工劳动保护特别规定》支持()依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

A.工会

B.妇女组织

C.法院

D.工会、妇女组织

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第2题

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法()，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.诉讼

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第3题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿

。()

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第4题

根据《女职工劳动保护特别规定》，以下说法正确的有（)。

A.本规定是为减少和解决女职工在劳动中因性别特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定

B.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

C.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整

D.工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督

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第5题

工会、妇女组织依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行()。

A.监督

B.指示

C.检查

D.指导

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第6题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法采取什么行动，依

法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

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第7题

用人单位违反《河南省女职工劳动保护特别规定》,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法承担（)。

A、民事责任

B、赔偿责任

C、纪律处分

D、行政处罚

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第8题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。

A.依法投诉、申诉

B.依法举报

C.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁

D.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼

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第9题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其()和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.直接负责的主管人员

B.法定代表人

C.主管人员

D.负责人

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第10题

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以通过哪些方式维权？()

A.投诉

B.举报

C.申诉

D.申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼

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