协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括哪些()
A.严重违反劳动纪律、企业规章制度
B.严重失职,营私舞弊,
C.对企业利益造成重大损害
D.被依法追究刑事责任等。
A.严重违反劳动纪律、企业规章制度
B.严重失职,营私舞弊,
C.对企业利益造成重大损害
D.被依法追究刑事责任等。
第3题
A.试用期内被证明不符合录用条件
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的
C.张某在产期内,但其不能胜任工作,调整工作岗位仍然不能胜任
D.张某严重违反单位的劳动纪律的
第4题
A.省
B.市
C.设区的市
D.县
第5题
按《劳动合同法》的规定,在()情况下,用人单位不得解雇员工。A.用人单位被吊销营业执照的
B.员工患病在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期内的
D.员工负伤在规定医疗期内的
公司解雇王某的行为是否合法?为什么?()A.合法,雇主可以无条件解雇员工
B.不合法,王某因工负伤处于医疗期内
C.合法,王某因治疗没有去工作
D.不合法,王某的劳动合同没有到期
用人单位怎样才能合法解雇王某?()A.劳动合同期限届满
B.劳动者到达退休年龄
C.由于约定项目已完成,劳动合同即告终止
D.何佳严重违反用人单位的劳动纪律
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!
第6题
A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B.非因本人意愿中断就业的
C.已经进行失业登记,并有求职要求的
D.与用人单位协商解除劳动合同的
第7题
A.劳动者处于隔离期内,属于正常出勤,不计算在医疗期内
B.对确诊患者,因患病停止工作治疗休息的应当享有治疗期
C.被隔离或被治疗的期间皆可算作医疗期,皆享有医疗期内的法律保护
第9题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的
第10题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的