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[多选题]

如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。

A.管理不够规范

B.招聘成功率较低,难以招到优秀人才

C.企业实施招聘计划困难

D.企业需付给这些机构一定的费用

答案
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更多“如果企业通过职业介绍所和人才交流中心进行招聘有可能存在的不足有()。A.管理不够规范B.招聘成功”相关的问题

第1题

根据《民办非企业单位登记暂行办法》举办民非企业单位按照行(事)业类别申请登记。下列单位中,应当以教育部门为企业主管单位的有()。

A.民办幼儿园

B.民办专修学校

C.民办培训学校

D.民办科学研究中心

E.民办人才交流中心

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第2题

"毕业生到中小企业就业,档案管理表述错误的是:A.对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科
"毕业生到中小企业就业,档案管理表述错误的是:

A.对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制(直辖市按各自有关规定执行)。

B.有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案;

C.无档案管理权限的企事业单位,主要包括公有制和非公有制(个体、私营、外资)在内的中小企业,可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。

D.档案允许个人保存。

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第3题

一般来说,如果企业的衍生工具合同是通过固定金额的外币交换固定数量的自身权益工具进行结算,由于固定外币代表的是以企业记账本位币计价的可变金额,因此不符合“固定换固定”原则。()

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第4题

某市工商局和市劳动局在一次劳务市场大检查中,共同违法处罚了某职业介绍所。下列说法正确的有?()

A.工商局和劳动局同为赔偿义务机关

B.职业介绍所只能向工商局提出赔偿请求

C.职业介绍所可以向其中任一机关提出赔偿请求

D.职业介绍所只能向劳动局提出赔偿请求

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第5题

疫情之下,下列企业与员工解除劳动合同的做法错误的是()。

A.协商变更劳动合同,通过协商调岗、降薪、缓发工资、减发工资等方式,满足双方的要求

B.变更劳动合同的协商结果需要通过纸质文件、微信、短信、邮件等方式,和员工进行确认

C.协商变更结果确认后,超过一个月未提出异议,视为默认变更的特殊规则

D.如果员工处于孕期、产期、哺乳期,单位可以单方无条件解除劳动合同,不需要承担任何补偿

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第6题

实体客户俱乐部根据服务种类和地点不同,分为()。

A.机场\车站贵宾休息厅

B.客户俱乐部专属服务场所

C.客户俱乐部会所

D.职业介绍所

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第7题

人才交流中心办理人才引进入户手续有()。

A.委托办理单位或个人提交存档凭证及相关材料

B.审核所提交材料和本人人事档案

C.认证后出具相关函件

D.有关材料整理归档

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第8题

我国最早产生的人才市场是()

A.北京人才交流中心

B.上海人才交流中心

C.沈阳人才交流中心

D.深圳人才交流中心

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第9题

通常情况下,如果竞争对手是一家公开上市公司,那么可以通过____了解企业业务领域和财务信息,因为这些报告是公开的。

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第10题

如果该企业通过内部招聘的方法来补充销售经理,其优点有()。

A.为企业带来新鲜空气

B.有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失

C.管理者对被聘任员工的才能和品质有较准确的了解

D.有利于企业拓展视野

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