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[主观题]

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为翱能力等方面所进行的变革，属于企业的（)。A．技

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为翱能力等方面所进行的变革，属于企业的()。

A．技术变革

B．服务变革

C．文化变革

D．战略变革

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发布时间：2020-07-27

更多“针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰，以及行为翱能力等方面所进行的变革，属于企业的（)。A．技”相关的问题

第1题

某公司的职员都对健康安全有着正确的理念和态度，并且有相同的行为和价值观，说明这个公司有（)。

A.企业文化

B.最好的员工

C.企业价值观

D.健康与安全文化

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第2题

组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于（）。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.企业目标

D.员工技能的性质

E.人力资源服务外包的可能性

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第3题

在制定环境方针时,组织应当考虑()

A.组织的愿景、使命核心价值观和信仰

B.指导原则

C.相关方的需求和期望,以及与相关方的交流

D.与环境管理体系相关的内部和外部问题包括特定的当地或区域的状况

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第4题

新员工培训是一种组织社会化过程,过向新员工灌输组织所期望的理念、态度、价值观和行为规范等,培养新员工的组织归属感和认同感。（)

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第5题

组织文化从组织期望的表现但不包括以下哪个方面？（)

A.社区形象

B.员工行为

C.价值观

D.礼仪以及象征

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第6题

（)指的是大学生在职业问题上的心理活动，是自我意识在职业选择领域的表现，是在职业定向与选择过程中对自己现状的认识与对未来职业的期待与期望。

A、职业意识

B、职业态度

C、职业价值观

D、职业目标

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第7题

根据社会工作价值观，社会工作者在专业实践活动中应当（）。

A.使用统一规范的服务方法回应服务对象的需求

B.尽可能地保护服务对象的隐私

C.针对不同服务对象的独特需要，采取不同的服务方法

D.可以与服务对象分享与服务内容有关的个人感受和经验

E.接纳服务对象意味着从内心真诚地认同服务对象的价值偏好、习惯和信仰

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第8题

从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：（)A与公司价值观不符B情感上不能接受公司的文化C个

从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：()

A与公司价值观不符

B情感上不能接受公司的文化

C个人能力较强

D不喜欢公司的氛围

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第9题

为了帮助新员工成功地胜任新岗位的工作，应该对新员工及时进行引导与开发，让他们学习与了解新行为、新环境、新程序、新期望与新价值观，这种个人适应新组织的过程称为（)。

A.员工的规范化

B.员工的组织化

C.员工的导向化

D.员工的正式化

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第10题

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于()。

A.管理层的价值观

B.组织绩效和业绩

C.对待风险的态度

D.员工技能的性质

E.人力资源服务外包的可能性

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培训师经常用来互动的方法有哪些？（） A、提问询问法 B、语言引导法依据《天津市水利工程建设管理办法》水利工程建设项目竣工使用()后，项目法人应当组织专家进行项目后评价编制项目后评价报告。在向WTO通报且目前仍生效的区域贸易协定中，()是最为密集的地区。新质生产力以()及其优化组合的跃升为基本内涵。注册商标必须具备()特征。 A.具有一定知名度 B.具有显著特征 C.具有相当美誉度奥林匹克标志权利人依照《奥林匹克标志保护条例》对奥林匹克标志享有()。 A.所有权 B.使用权下列()标志可以申请注册商标。 A.三维标志 B.仅表示产品功能的商标 2023年1至9月，立案查处乡科级干部()。 A.2万人 B.4.3万人 C.5.7万人新质生产力以()为核心标志。 A.高质量发展 B.全要素生产率大幅提升 C.改革开放 2024年政府工作报告指出，提高“一老一小”个人所得税()附加扣除标准，6600多万纳税人受益。

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