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[主观题]

指导员工的职业生涯发展是高情商的管理者应有的行为。（)

指导员工的职业生涯发展是高情商的管理者应有的行为。()

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发布时间：2019-10-14

更多“指导员工的职业生涯发展是高情商的管理者应有的行为。（)”相关的问题

第1题

下列关于班组长在企业中地位的说法，正确的是()。

A.班组长是班组生产经营的组织协调者和指挥者，处于“兵头将尾”的地位

B.班组长是直接的生产者和技术带头人，应能解决工作中的所有技术难题

C.班组长是班组员工的教练，是员工职业生涯发展的引导者

D.班组长实质上还是一个干活的，算不上管理者

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第2题

以下哪个选项，不是高情商管理者应该具备的优点？()

A.了解自身能力

B.懂得欣赏他人的优点

C.勇于行动

D.直截了当

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第3题

属于“爱岗敬业”要求的是（)。

A.员工应践行爱国、敬业、诚信、友善的核心价值观

B.员工报告工作时应全面反映工作情况，如实评价本职工作，为上级决策提供有效参考，不得夸大瞒报、弄虚作假

C.员工应热爱农业银行事业和岗位工作，把个人职业生涯与农业银行发展有机结合起来

D.员工应爱护农业银行声誉，维护农业银行的形象和利益

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第4题

“员工应热爱农业银行事业和岗位工作，把个人职业生涯与农业银行发展有机结合起来”属于以下哪项要求？（)

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.勤勉尽职

D.依法合规

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第5题

下属于影响员工心理健康的组织因素的是（)。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.职业生涯发展

D.领导风格

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第6题

关于易变性职业生涯与传统职业生涯的描述正确的是（)

A.一般性职业生涯是指职业生涯的垂直运动

B.易变性职业生涯发展很大程度上依赖正式培训

C.易变性职业生涯的目标往往是心理成就感

D.传统职业生涯的管理责任是由员工承担的

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第7题

员工的职业生涯阶梯是________

A.垂直流动、横向流动

B.纵向维度、横向维度和平面向心维度

C.技术发展道路、管理发展道路、技术/管理双通道

D.岗位轮换

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第8题

新规划包含了()，凝结了()，体现了()，反映了()，集众智、汇合力，程序民主，方法科学，过程严谨，历时一年多，充分发挥了思想动员、战略统筹和改革攻坚作用，是一份指导工商银行未来高质量发展的战略规划。

A.全体董监事的智慧

B.总行党委、高管层的心血

C.股东的诉求

D.全行广大干部员工的发展心声

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第9题

影响员工工作意愿的原因不包括：（)。

A.薪资福利

B.职业生涯发展

C.公司产品

D.个人兴趣

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第10题

在管理者的反馈模式中，（)是一种教与问相结合的模式，管理者向员工解释并询问员工想法，并在适当的时机纠正员工的错误思想。

A.指示型

B.指导型

C.授权型

D.批评型

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接收机构人员至发放机构现场领用重要单证，建立备案制度的，由至少()名备案人员持身份证件或工作证(含照片)办理领用手续。分行遇到外汇局的监管数据报送问题，可以请示()。 A、收益局 C、当地汇局网络运营者违反《保密法》第34条规定的由哪些部门按照各自职责分工依法予以处罚?()(2024)《保密法》共几章、几条?()(2024) A.五章六十五条 B.五章六十三条 ()年颁布的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》《商业银行理财业务监督管理办法》等一系列监管办法要求要求银行理财产品打破别性兑付，全国向净值化转型。(2024)当ITM交易成功但电子签名功能无法正常使用时，无需客户进行签字确认。()(2024)数字化转型布局中的双轨并行是数字化（）。 A、系统架构完善 B、商业模式创新 ()计算机不得配备、安装、使用视频和输入设备。(2024) A.所有的 B.涉密的机关单位应对在岗涉密人员进行保密专题教育培训，每人每年不少于()个学时。（2024） A.4 B.6 中共江西省委组织部中共江西省委教育工委印发《关于进一步加强全省中小学校党的建设工作的意见》的通知指出要加大对优秀青年教师的政治引领和政治吸纳力度，抓好入党积极分子培养，落实“()”制度，提高党员发展质量。

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