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答案
更多“当你填好了应聘资料，招聘人员对你说提交人事部审核，一天后，告知你审核通过了，你已正式录用了。”相关的问题
第1题
根据以上资料，请回答：
(1)根据马斯洛的需要层次理论，你认为王厂长对黄大佑的激励方式有哪些缺点？
(2)根据赫茨伯格的双因素理论，王厂长对黄大佑的激励内容侧重于哪个因素？这样做有什么不妥？
第2题
泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？()A．没意义，白白浪费资金
B．有意义，但成本大于产出
C．有意义，可以为组织不断补充新生力量
D．有意义，可以不断吸收优秀人才
你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括()。A．坚持任人唯贤，择优录用原则
B．程序科学化原则
C．要有计划招聘
D．坚持成本最低，效率最高原则
人员招聘的步骤包括()。A．人力需求诊断
B．制定招聘计划
C．人员招募
D．回收应聘资料
招聘到的员工试用期一般不超过()个月。A．3
B．4
C．5
D．6
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第3题
【选择题】：招聘和求职是一个相互了解、双向选择的过程，你对想去应聘的单位了解越多，你和面试考官的共同语言就会越多，从而应聘成功的可能性就越大。（）
A、对
B、错
题目来源：现代礼仪与安身立德智慧树章节答案题库
第5题
对通过事业单位公开招聘考试的应聘人员，用人单位应对该人员哪些方面的情况进行考核(考察)，并对应聘人员资格条件进行复查？
第6题
《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十九条规定：对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关事实、理由和依据，并告知应聘人员依法享有()和申辩的权利。
第9题
A.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的
B.应聘人员在考试考核过程中作弊的
C.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的
D.招聘工作人员故意泄露考试题目的
第10题
A.受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查
B.考试、考核
C.身体检查
D.根据考试、考核结果，确定拟聘人员
E.公示招聘结果
