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[判断题]

无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。（)

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发布时间：2022-06-10

更多“无领导小组讨论时，讨论的分歧能够让被测对象产生争辩，在争辩中看出某些管理特征、人际特征以及其他特征。()”相关的问题

第1题

关于无领导小组讨论，以下说法正确的是：（)

A.讨论中没有必要使小组成员达成一致意见

B.讨论遇到分歧时，就用投票的方式解决

C.讨论中应尽量发表观点，意见被小组采纳的多少将影响个人的成绩

D.小组成员的发言顺序是指定的

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第2题

（)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.心理测验

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第3题

无领导小组讨论的特点就是被测对象彼此保持平等性。（)

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第4题

以下选项中，无领导小组讨论是指（)。

A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见

B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式

C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。

D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。

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第5题

根据小组成员在讨论过程中的相互关系，可以将无领导小组讨论分为（)

A.竞争性的无领导小组讨论

B.有情景性的无领导小组讨论

C.合作性的无领导小组讨论

D.无情景性的无领导小组讨论

E.竞争与合作相结合的无领导小组讨论

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第6题

（)是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。（)A 谈话法B 无领导小组讨论C 面试

()是一种比较松散的讨论形式，却是一种非常高效的测试方法。()

A 谈话法

B 无领导小组讨论

C 面试法

D 评价中心

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第7题

在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：（)A 读指导语B 控制时间C 观察被试者的过程表现D 处理

在无领导小组讨论中，主考官的职责不包括：()

A 读指导语

B 控制时间

C 观察被试者的过程表现

D 处理讨论过程中的突发事件

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第8题

与其它的面试相比，无领导小组讨论需要预先设置一个讨论题目。下列选项中，属于无领导小组讨论常用的题目类型的是：（1)开放式问题（2)两难问题（3)多项选择问题（4)操作性问题（5)资源争夺问题（)

A.(1)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(3)(4)(5)

C.(1)(2)(3)

D.(1)(2)(4)(5)

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第9题

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（)。A．无领导小组讨论B．文件筐作业C．角

评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是()。

A．无领导小组讨论

B．文件筐作业

C．角色扮演

D．管理游戏

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第10题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：（)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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