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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（）。

A.鲶鱼效应

B.从众心理

C.近期效应

D.偏见效应

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发布时间：2020-07-03

更多“对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（）。A．鲶鱼效应B．从众心理C．近期”相关的问题

第1题

绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现-些差错不可避免，导致这个误差的原因是（）。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.鲶鱼效应

D.近期效应

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第2题

某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员丁进行绩效考核，考核情况如下表所示（“+”表示考核对象

比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“-”的含义与“+”相反）：由此可知，绩效水平最高的员工为（）。

A.张××

B.王××

C.李××

D.赵X×

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第3题

一个作风严谨的上司，对做事一丝不苟的员工评价比较高，对不拘小节的员工评价比较低，这体现了绩效考核中的（）误区。

A.晕轮效应

B.近期误差

C.对比效应

D.类我效应

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第4题

误差是不可避免的，而错误是可以避免的。误差不可避免是说仪器仪表的读数和真值之间总是有差值的。那么以下产生差值的原因，哪一条是应该而且可以避免的。（)

A.仪器在正常工作条件下的误差

B.仪器偏离工作条件下的附加误差

C.仪表使用时的疏忽误差

D.因安装和方法上引起的误差

E.因测量对象变化引起的误差

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第5题

下列关于调查误差的表述正确的是（)。

A.抽样误差不可以控制

B.非抽样误差可以完全消除

C.抽样误差可以避免

D.非抽样误差不可避免

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第6题

根据下列条件，回答 90～92 题某通讯器材公司的技术服务部有l5位技术支持人员，他们的工作职责主要

是协助销售员向客户说明产品的技术性能和操作规范，为用户进行产品的安装和测试，以及负责产品的维修。由于特殊的工作性质，这些员工绝大多数的工作时间是在客户或用户单位度过的。他们彼此之间独立工作，基本上没有合作。这些员工的考核由该部门的经理负责。部门经理由于无法直接观察到他们的实际工作情况，所以主要依据技术人员自己提供的工作报告来对他们进行考核。通常大部分技术支持人员的考核业绩都处在相同的中等水平，只有个别的业绩被评定为优秀或很差。实际结果表明员工的工作报告并不能很好地反映实际的工作情况，并且现行的考核结果缺乏区分度。

第10题：为了使考核能够更全面、真实的反映技术人员的实际工作情况，除了部门经理之外，还应该由谁来参与绩效考核？（）

A．客户

B．用户

C．销售员

D．其他技术支持人员

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第7题

测定材料消耗定额时，定额中的耗损量是指操作过程中不可避免的废料和损耗以及不可避免的（）。A．

测定材料消耗定额时，定额中的耗损量是指操作过程中不可避免的废料和损耗以及不可避免的（）。

A．施工现场内运输耗损和场外运输耗损

B.采购过程中的计量误差

C.保管过程中的损耗