一个作风严谨的上司,对做事一丝不苟的员工评价比较高,对不拘小节的员工评价比较低,这体现了绩效考核中的()误区。
A.晕轮效应
B.近期误差
C.对比效应
D.类我效应
A.晕轮效应
B.近期误差
C.对比效应
D.类我效应
第1题
给上司进言的正确方法是:
A多用说的方式
B可以用教训的口吻
C要能改变上司做人做事的原则
D选择合适的场合、时间
第3题
A.作为一个阜丰管理者,最重要的不是一个人如何去做事,而是要通过各种手段激发员工去做事
B.管理者掌握激励的技巧
C.管理者有效地激励员工自动自发地完成工作任务
D.激励下属对一个管理人员来说至关重要
E.激励下属是影响一个管理人员工作效率和效果的重要因素
第5题
A.某猪场生物安全员发现和自己关系要好的朋友进入生产区不洗澡,果断制止
B.市场部两位员工因为一个问题意见不一致,公然在办公室内展开激烈的争论,严重打扰到其他同事工作
C.中午,一名实习生在大厅里刷抖音视频,并哈哈大笑,此时其他同事都爬在自己的座位上安静的休息
第7题
A.我们在乎什么、我们追求什么
B.我们想要一家什么样的公司
C.我们如何看待我们的客户、员工、产品
D.我们如何做事
E.我们喜欢和什么类型的人一起工作
F.什么对实现公司愿景最重要
第8题
A.我们在乎什么、我们追求什么
B.我们想要一家什么样的公司
C.我们如何看待我们的客户、员工、产品
D.我们如何做事
E.我们喜欢和什么类型的人一起工作
F.什么对实现公司愿景最重要