稻盛和夫:人生•工作的结果=思维方式*热情*能力。() - 作业在线问答

第1题

稻盛和夫经营管理中用人生哲学培养职工的正确思维方式。（)

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第2题

稻盛和夫创办的第二家企业是京瓷。（)

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第3题

稻盛和夫经营哲学体系中人企合一主要讲述了哲学的内容。（)

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第4题

稻盛和夫经营哲学体系中实学只有会计七准则。（)

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第5题

价值链理论是哈佛大学商学院教授（)于1985年提出的。（)

A.迈克尔？波特

B.彼得？德鲁克

C.稻盛和夫

D.罗伯特.凯利

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第6题

美国管理大师（)于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了目标管理。（)

A.彼得？德鲁克

B.稻盛和夫

C.迈克尔？波特

D.罗伯特.凯利

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第7题

文件筐测验中，测评应试者的依据是文件处理的方式和理由，是静态的思维结果。（)

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第8题

【多选题】在20世纪60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做法主要是为了避免（）出现。

A.光环效应误差

B.首因效应误差

C.自我中心效应误差

D.过严或过宽误差

E.晕轮效应误差

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第9题

《灵枢·天年》,人生十岁（)。

A.五脏始定

B.血气始盛

C.五脏大定

D.五脏皆虚

E.五脏六腑十二经脉,皆大盛以平定

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第10题

在限制空间内进行热工作业，应由具备资质的人员（）监测工作区域的气体浓度，气体测试结果应记录在《热工工作许可证》L2-HSE-P/020-R001。

A．间隔15分钟

B．间隔30分钟

C．间隔1小时

D．持续

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稻盛和夫：人生•工作的结果=思维方式*热情*能力。（）

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